宁波人力资源管理师培训简介
宁波人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章
◎严格按照人力资源和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；
◎运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；
◎能够提出计划方案、改进现行管理制度，人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
★ 助理人力资源管理师（职业资格三级） （符合其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； 
2、取得本专业或相关专业硕士学历； 
3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上； 
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
★ 人力资源管理师（职业资格二级） （符合其中之一即可）
1、取得相关专业博士研究生学历；
2、具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上； 
3、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上； 
4、具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上；
5、取得本职业三级（助理人力资源管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； 
★ 人力资源管理师（职业资格一级） （符合其中之一即可）
1、取得二级资格证书后，从事本职业工作3年以上 ；
2、连续工作19年以上；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数；
5、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数；
报名须知：
* 填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
* 提供相关资料证明：
1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
3）交正面免冠近照2寸4张。（白底彩照）

培训费用：

授课内容及相关信息：
考试合格后，取得人力资源职业资格证书。
《人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书通行，由中华人民共和国人力资源和社会保障部发证。
从业者必须经过相应的培训和统一考试，经统一鉴定执证上岗。
该证书是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师职业标准，分理论知识和实务技能。
1）理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
2）实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员职业资格培训专用教材
统考时间：5月和11月中旬，考试内容分《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课师资：
由浙江大学经验丰富教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供较新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
“理论+案例”的复合教学模式
传授较先进的管理理论和工具,讲解外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
“教授+名企高管”的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，经验丰富人士传授，极大满足学员个性化需求。
“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
“服务+品质”的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

宁波人力资源师培训  电话热线：400-0011-271咨询QQ：2656965115

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