确保的培训品质；确保高合格率；确保学员管理技能提升；确保学员超值收益

【项目简介】

根据十精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，规定实行就业准入的职业，从业者要求取得相应的职业资格证书后持证上岗（详细见劳社部发2000年27号文件）。其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》(详见劳社厅函[2003]32号)。

本机构常年开设人力资源管理师培训班，考核合格者将获得劳动和社会保障部统一颁发的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，作为技能人才（技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩，且获得退休金等方面政策奖励。证书实行统一编号，可上网查询，通用，终身有效。且可以作为法律公证的有效证件，在90多个获得承认。

学校郑重承诺：出勤率达80%以上学员可增加高合格率获得资格证书；考试未通过者2年内复读。

【培训对象】

大中型企事业单位董事长、总裁、人力资源总监，人力资源部经理；经验丰富人力资源管理师及有志从事人力资源管理的管理人员。

报考人力资源管理师需具备以下条件之一：

获得人力资源管理师（二级）资格证书两年以上者。

专科（或以上）学历，从事多年人事工作者。

具有硕士学位以上（含同等学历），从事本职业工作3年以上者。

具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作5年以上者。

具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上者。

【培训内容】

集团化组织结构设计与企业变革管理、人力资源战略与HR部门建设、岗位胜任力模型建设与应用。

HR心理学与人才测评方案沙盘模拟、企业培训师实战项目演练、企业培训管理与评估。

中国式绩效管理与3P模型建设、现代绩效考评技术应用实务、薪酬体系变革与股权期权激励方案策划。

员工关系管理与职业生涯开发、员工压力管理与EAP技术应用、劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理。

HR量化分析技术、HR管理信息系统建设与维护、综合案例分析与论文辅导、口试情景模拟与应考综合答疑

【师资安排】

指定团、统考执教。

《人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。

安排经验丰富律师、企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。

论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷领衔策划，协同本中心常任HR项目实战联袂授课。

考前安排当届主考亲临现场指导较新应试动态。

【教材讲义】

人力资源管理师（一级） 1+X教程张文贤等主编

人力资源总监-人力资源管理创新教程张文贤等编写

《人力资源管理师应试辅导手册》 本中心职业资格考证团主编

【考试形式】

应知实务（项目策划笔试） + 综合能力（命题论文笔试 + 口试答辩），具体鉴定时间以劳动部当季公告为准。

命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。

综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

【培训时间及地点】

开学时间：周末班，120课时，每班25人，精品小班教学。

上课地点：南京东路教学点、梅园路人才大厦教学点

【报名资料】 

身份证、学历证复印件各两份；工作年限证明原件一份，两寸免冠照片（白底）四张。

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