企业人力资源管理师,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
适合人群: 企事业单位人力资源管理从业者,企事业单位各级管理者,其他有志于从事管理和人力资源管理工作的人员,在校学生。
划分等级:四级企业人力资源管理师(职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(职业资格一级)。
经培训鉴定合格的学员,人力资源和社会保障部颁发通用的职业资格证书。
报名条件:
人力资源管理员(职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。
人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
考核方案
4-3级【职业道德】选择题 125 题卡作答-占总分10%【理论知识】占总分100 90%【专业技能】简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分
2级【职业道德】选择题 125 题卡作答 - 占总分10%【理论知识】100 占总分90%【专业技能】简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分【综合评审】论文撰写 口头或书面答辩 100
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一、独树一帜的综合创新之路
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二、培训特色
较先进的授课模式——秉承“专业性、实践性、可接受性”的教学原则,把专业当中蕴含的专门技术、方法讲清、讲透,立足案例教学和实操演练对学员现实工作有所启发,同时兼顾学员的身心特点把课程讲活、讲顺,为学员铺就一条 “入门、入行、专业、”发展之路;
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三、强大的讲师团队
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四、专业项目研发团队
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