体制内8种身份盘点
来源：临沂中公公务员培训学校时间：2023/8/21 18:27:33
☆ 体制内8种身份盘点
1️⃣行政编制
行政编一般是通过国考、省考或者部分市考等公开招考进入单位的，在当地的组织部门备案。
晋升通道分为职务和职级两条线，提拔的机会比较多，可以职务不升而职级升，市(地)级以下公务员一般在入职3年后可以晋升为主任科员，省级公务员一般入职时就是主任科员，升到处级干部的比较多。
2️⃣事业编制
事业编是事业单位里的正式干部。是需要通过公开招考进入单位的，在当地的人社部门备案。
事业编制人员分为两种类型:管理岗和专业技术岗，职务和职级相对应听说目前正在进行职务和职级相分离的改革，拓宽人员晋升渠道提高工作人员积极性，但是雷声大雨点小，大部分地区都还未落地。
事业编制人员升到管理岗8级或者专业技术岗10级以上的，通过组织部门统一组织的竞聘考试，可以转为相盛级别的行政编制。
3️⃣工勤编制
工勤编制是一种特殊的事业编，的比例比较少，一般是后勤部门招聘的人员，比如机关事务管理部门招聘的司机、厨师、电气维修工、会务人员等，一些大型的单位也会有自己独立的后勤部门。
工勤编分为5级，，晋升机会比较少大部分人升到工已经是天花板极少转为行政编制。
4️⃣雇员编制
雇员也是一种相对固定的编制，一般由各单位组织招聘。
雇员通常是比较稳定的，但是待遇也比较固定，而且会公开发布，各地区会根据当地的经济社会发展水平制定不同的待遇标准。雇员分为多个等级，一般规定两年或者三年晋升一级。
5️⃣基干编制
基干编制通常是居委会的工作人员由街道办事处组织招聘考试。基干编制人员的待遇跟雇员差不多，但是居委会的工作通常会比雇员忙很多，由于日常工作都是直接跟群众打交道经常需要居中调解邻里之间的矛盾纠纷。
近几年为了畅通居委会基千人员的职业上升通道，很多地区有专门组织面向基干人员的专场事业编制招聘活动，基干编制人员可以送选为事业编制管理岗人员。
6️⃣国企正式员工
国企，就意味着已经是企业人员了国企里的普通职工是不带有任何编制的，因此不可以转为行政编。
因为带着国有的属性，国企需要接受各个级别国资委部门的管理，从这个意义上说，国企职工也算是体制内的工作人员。
在国企内提升到一定级别的岗位后，可以转为行政编制，也可能会出现原来是行政编制的人员到国企去做管理者的情形。
7️⃣合同制工作人员
合同制工作人员就是通常所说的临时工了，由各单位根据日常工作需要临时招聘，约定工作期限可以是3个月至3年不等，如果是因项目需要招聘的临时工，可以约定在项目结束后自动解聘。
8️⃣劳务派遣人员
劳务派遣人员，由第三方人力资源服务公司负责招聘，并派驻到政府部门工作，属于政府购买服务的一种形式。
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