季度残保金如何计算方法

来源：荆州中栋会计培训机构时间：2021/4/15 16:58:25

一：季度残保金如何计算方法

答：按残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金.

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的缴纳(各地具体规定有差别).

建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询.

拓展资料:

残保金即残疾人保障金,是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金.残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征.

相关知识问答：
二：残保金是计入管理费用吗?

答:残保金记入管理费用的残保金明细核算.

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位职工年平均工资之积计算.

三：残保金滞纳金免除吗

答：残疾人就业保障金

1、减免政策

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定.

用人单位申请减免保障金的高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的大期限不得超过6个月.

2、费用计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位职工年平均工资.

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