如何与上司相处

来源：武汉青山区成人口才培训机构时间：2021/3/2 10:31:09

　　美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有?”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗?”他说：“没有，是看到单上这样写的。”

　　经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对，不要说自己没有把握的事情。

　　对领 导应当尊重，你应该承认，领 导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领 导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。

　　绝大多数有见识的领 导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。

　　在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领 导一般是会予以考虑的。

　　在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领 导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领 导做决断。

　　为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领 导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后又改了主意，造成不必要的麻烦。

　　要先替领 导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领 导，结果造成了不欢而散的结局。

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