海口人力资源基础知识劳动经济学2

来源：海口渊大教育时间：2021/7/17 11:51:20

2019年人力资源基础知识（通用）章 劳动经济学2

4.劳动力需求的自身工资弹性是(      ) 变动对工资率变动的反应程度。[2014 年5月三级真题; 2013年 11月四级真题]

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

答案: C

解析:在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提.高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5. 下列劳动力需求曲线(图1-2)中，(      )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。[2013年11月二级真题]

A.如图 

B.如上图

C.如.上图所示

D.如图所示

答案: C

解析:设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用AD/D表示劳动力需求量变动的百分比，用oW/W表示工资率变动的百分比。其计算公式为: Ed= (AD/D) / (△W/W)。需求富有弹性，即Ed>1, 表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1-2中的曲线“C”。

6.当劳动力供给弹性(      ) ，表示劳动力供给富有弹性。[2016年5 月三级真题]

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

答案: D

解析:劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间，根据劳动力供给弹性的不同取值，将劳动力供给弹性分为:①供给无弹性，即=0，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变;②供给有无限弹性，即→0,这时工资率给定，而劳动力供给量变动的值大于0;③单位供给弹性，即→1，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;④供给富有弹性，即>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;⑤供给缺乏弹性，即<1,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

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