南京人力资源基础知识劳动法1

来源：南京渊大教育时间：2021/7/17 15:00:19

2019年人力资源基础知识（通用）章 劳动法1

1.劳动法的基本原则直接决定了(     )的性质。[2015年5月三级真题]

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

答案: B

解析:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(     ) 可以适用。[2015年 11 .月三级真题]

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

答案: C

解析:劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给子深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

3.保护劳动者劳动权时，应该保护在劳动关系中事实上处于(    ) 的劳动者。[2013年5月三级真题]

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

答案: D

解析:劳动权受到的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和保护等方面。其中，保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，保护在劳动关系中事实.上处于相对弱势地位的劳动者。

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过(    ) 来实现。[2010年5月二级、三级真题]

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

答案: A

解析:物质帮助权是劳动者暂时或丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

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