如何不讨好领 导同样升职加薪

来源：大连新励成演讲口才培训机构时间：2020/11/12 17:27:55

　　一、为什么现代人不刻意去讨好领 导！

　　1.获益减少

　　在过去很长一段时间，因为体制原因，企业常常是以“单位”的形式出现的。企业不仅仅是企业，它更像是负责你从生到死的一个大单位。所以以前的国企都有职工幼儿园、食堂、中学，甚至澡堂、超市都给你包干了。

　　那时候的人，潜意识里没有跳槽、换工作的概念，大部分人的上进心的释放点，就是在当前的单位里好好干，争取获得提拔、成为领 导。

　　再加上过去的企业并不强调个人的主观能动性，说得难听点，很多基层工作只要你会识字、手脚不废就能做，所以在晋升机会面前，工作干得好坏不重要，与领 导的关系重要。

　　更有趣的是，想要提升与领 导的关系，除去血缘关系这种无法改变的因素以外，“讨好领 导”反而成了一个普通人能发挥主观能动性的行为了。

　　在这样的环境下，讨好领 导的人，比不讨好领 导的人，有更大的机会获得职业上的成功，进而获得包括薪酬、子女教育、社会地位等一系列的好处，所以他们就选择这样做了。

　　2.付出感增强

　　90后们大部分是独生子女，即便有兄弟姐妹，那也一定比过去的人更加独立、有个性、不将就。

　　对于拥有这些特质的年轻人来讲，故意“讨好”领 导，是一件非常耗费精力和心神的事情。要知道，很多人平时连对喜欢的人说一句关心的话都说不出口，让他们肉麻而做作的恭维领 导，甚至是在众多人面前恭维，那无异于公开处刑。

　　二、如何做到不讨好领 导，还能场平步青云

　　1.伯乐不关注“下属崇拜”，而是关注“目标实现”

　　不是所有的领 导都希望得到下属的讨好，不是所有的领 导都喜欢溜须拍马，也不是所有的领 导都喜欢美女香车。

　　恰恰越是正直、越是目标感强烈的领 导，越能够识别真情假意，越不会被感情所捆绑，他们往往是理性的一群人。

　　他们不渴望下属的讨好，只专注于完成手中的工作，专注于对未来的渴望，这样的领 导胸有大志，却又能言善道，从来不会惹怒下属，故意挑刺。

　　俗话说：“千里马常有，伯乐不常有。”当你遇到这样开明正直的领 导，你不需要溜须拍马做些虚事，恰恰专注做好手头的事情，领 导自会分辨。

　　这也是真正的聪明人从来不刻意讨好领 导的原因，毕竟如果不开主人乱夹菜，很可能“偷鸡不成蚀把米”的现象。

　　2.过度张扬，小心成为“杀鸡儆猴”的靶子

　　讨好领 导，成为领 导身边的“红人”，好处多多，然而伴君如伴虎，坏处也可能潜藏其中。

　　当你成为领 导看重的人才，必然会遭受到其他同事的嫉妒和打压，很可能你会成为职场小人的眼中钉肉中刺，成为职场小人的“死对手”，这时候你就很难专注于工作本身，距离你很近的还有或明或暗，复杂多变的人际关系需要处理。

　　场中不刻意讨好领 导反而可以保全自己，可以有更多的时间提升自己的实力，继而平步青云。

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