如何对待事必躬亲的领 导

来源：烟台新励成演讲口才培训机构时间：2020/10/19 15:37:22

　　职场上，某些领 导对下属工作总是不放心，对下属的工作结果总是不满意，所以，就事无巨细，事必躬亲。其实，这是对下属缺乏足够的信任，对下属的工作努力缺乏信心。这样做。有时会影响下属的工作热情，特别是影响下属的成长进步。

　　那么，作为下属员工，如何对待事必躬亲的领 导，确实应该加以注意否则，你自作主张，自作聪明，工作勤奋，敢于担当，往往会冷落了领 导，甚至会得罪领 导。那么，你场上的工作，将会事倍功半，同时，也会影响你的职务提拔。

　　所以说，对待事必躬亲的领 导，好的办法，就是早请示晚汇报，让领 导事事都能关心，让领 导事事都能看见，特别是让领 导完全介入到纷繁复杂的事务中，使你在这个过程中得到超脱，并且，得到相应的好处。

　　1、要做到勤请示勤汇报，让领 导忙得不可开交。

　　毫不客气地说，场上，那些事无巨细、事必躬亲的领 导，其实都是缺乏领 导才能的人，更是缺乏工作遇见的人，尤其是缺乏对下属的工作足够的信任。

　　那么，对待这样的领 导，你就不能剥夺他做具体事务的权利，更不能躲开他，去做一些重要的工作事项，如此，你就应该早请示晚汇报，总是把领 导拉入纷繁复杂的事务中，让他热情洋溢地帮助你做工作，由此使你很超脱，这就是一个具体有效的好办法。

　　2、好把决策权交给领 导，让领 导处处决策，事事拍板。

　　在具体工作中，对那些事必躬亲、事无巨细的领 导，首先，你不要对他们心烦意乱，凡事应该把领 导想在前面，特别是把各项工作的决策都让领 导。这样，总是让领 导的作用突出出来，让他们处处做决策，事事去拍板，从而，充分显示他们的价值，充分显示他们的。

　　3、要保持距离，躲开领 导杂乱无章的指挥。

　　不过，场上，对待那些事无巨细、事必躬亲的领 导，好的办法还是要注意保持距离。因为，在没有具体工作的时候，你与领 导距离过近，往往会自找苦吃，他会无形中找许多杂乱无章的事情让你去做，

　　甚至还会带领着你去做一些无效的工作。因为，他们是闲不着的人，是不知道自己作为领 导者应该干什么工作的人。所以，保持距离，才是有效保护自己的好方法。

　　4、要把所有工作成果都端给领 导，让领 导对你消除戒心。

　　当然，对待那些事无巨细、事必躬亲的领 导，你还要把所有工作成果都端给他，把所有工作荣誉让给他。这样，才能够让领 导对你消除戒心，对你的表现十分放心。

　　因为，这样的领 导虚荣心都很强，心胸也不怎么开阔。所以，你就要在领 导面前，表现出充分的尊重，表现出十分的拥护，这样，你才能够为自己的职场发展创造相应的条件。

　　总之，对待事无巨细、事必躬亲的领 导，确实应该注意工作上的配合方式，要在尊重领 导的基础上，注意处处显示领 导的地位，显示领 导的作用，显示领 导的荣誉。这样，才能让事必躬亲的领 导对你放心，才能对你信任，才能够为自己的职场发展打下良好的基础。

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