降低工资、提高福利，可以节税

来源：广州仁和会计培训学校时间：2020/6/17 18:15:39

本文主要为大家介绍“降低工资、提高福利，可以节税”，顾名思义，企业员工高工资要缴纳高个税和社保，但是降低员工工资，以员工福利的方式给予补偿，可以节税达到税收筹划的作用，具体如何操作，来通过一个案例了解一下吧!

公司设计师小刘每月业绩不错，工资加绩效每月都在15000元左右，面临的个税和社保都非常之高，其实小刘虽然高收入，但是每月扣掉房租、车辆费用、吃饭等开支后接近月光族。

如何筹划一下才可以节省个税和社保?

改变：

降低工资、提高福利，可以节税!

把员工工资由目5000元进行调整为以下4部分：

1、工资9000元;2、统一替员工支付宿舍租金每月3000元;3、与小刘签订租车协议，每月报销相关加油费等大约2000元;4、小刘在企业食堂就餐，由公司统一负担大约每月1000元餐费;

提醒：

用好集体福利，就是好的节税方式之一!

青岛微克公司每月给每名职工发放交通补助600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。

改变：

从明年开始，公司统一安排职工乘坐班车上班，不再向每个职工发放交通补助，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。

青岛微克公司每年中秋节给每名职工发放月饼600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。

改变：

从明年中秋节开始，公司统一安排职工在食堂品尝月饼，不再向每个职工发放月饼，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。

参考：

1、《中华人民共和国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

2、税务总局所得税司2012年4月11日在税务总局网站就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。

3、税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。

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