领 导总是针对你该怎么办

来源：南京新励成演讲口才培训学校时间：2020/11/10 17:35:27

　  面对总是针对你的领 导，你可以按照以下三个步骤，减少摩擦性，增加双方的信任感。

　　【1】避其锋芒

　　在单位，领 导比你职位高，有更大的地位优势，如果对方没做出格的事，触碰你底线的事情，没有必要针尖对麦芒，搞得不愉快。

　　没有谁会天生对一个人恨之入骨，想办法通过沟通解除误会，你才能避免因为情绪化，导致职业发展受到影响。

　　因此遇到误会，首先要避开领 导起头上的锋芒，不要惹毛领 导，这才是处理问题的上策。

　　【2】分析利害

　　场中，只做理性的分析者，不做情绪的奴隶。遇到问题后，要分析利害关系，跟领 导闹掰，是不是有利于自己的发展。

　　分析利弊关系后，发现跟领 导闹矛盾其实不利于自身发展，好不要硬碰硬，把关系闹掰，不如把自己当成棉花，润物细无声，接下问题，理性处理问题比较好。

　　【3】 找好退路

　　俗话说：“倘若失去了勇敢，你的生命等于交给了敌人。”实在没办法，也没有必要放低姿态，学会反击，争取回自己的权益，才是理性的选择。

　　好到当地劳务部门起诉单位，告知对方赔偿裁员的经济补偿金，这时候既然对方已经不留后路，你也不必客气，大化挽回自己的损失才是上策。

　　职场不是独善其身的地方，更不是耍小聪明的地方。懂得为人处事，懂得合作才能在相对融洽的人际关系中，兼顾秩序和效率。

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