工作20年的老油条给出3条建议

来源：南京新励成演讲口才培训学校时间：2020/11/10 17:34:01

　　面对职场人际关系，工作20年的老油条给出3条建议：

　　1.职场人际，与其爱憎分明，不如宽以待人

　　古话说：“君子之交绝，不出恶声。”这是老祖宗的智慧，意思是，即便昔日情谊已尽，也不该出口诋毁。

　　讲个真实案例：我家亲戚是某事业单位领 导，曾经有位下属被提拔时，单位要求公开投票，只有全票通过下属才能成功晋升，然而却在投票时，被他一票否决。

　　之后人家一路高升，成为了比他还厉害的高层 ，遇到他孩子找工作时，想托关系进入人家单位，后报应轮回，也被一票否决了，他的孩子也没进入理想的工作单位。

　　斗争中没有胜利者，只会到处结怨，影响事业发展。人场，越高层的人，越要懂得“藏”的智慧，不要四处树敌，把自己搞得很孤立。

　　奥地利经济学家R．H．鲁尼恩曾提出鲁尼恩定律。也就是，赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到后的才是赢家。

　　人场，德永远大于能，懂得场中维护好人际关系，学会感恩才会在各处受欢迎。

　　因此，想维护好人际关系，爱憎分明，不如宽以待人。

　　2.越成熟的人，越会建立良好的职业人际关系

　　人际关系网，需要积极主动地建立和维护，一旦松懈，表现地稍微自私，就会影响人际关系的发展，前功尽弃。

　　曾经朋友小刘遇到打压，每天在煎熬地生存，有段时间都把自己搞得抑郁了，不知道怎么办。

　　如今他回想起来，那段时间只不过是他让我知道了职场尔虞我诈，懂得找个靠山，明白了要积极适应不同，学会了如何工作更出亮点。

　　到了新的岗位重新开始，每次遇见都对他很热情尊重，背后也不议论他的种种绯闻，自己心胸开阔些，路子也就走宽了。

　　正所谓，“人心不同，各如其面” ，你要承认人与人之间的差异，不可能每个人都像自己性格一模一样，有差异才能相互弥补，共同进步。

　　当然，人与人之间的矛盾往往也来自于差异，因此，你要主动去了解对方的性格、家庭背景，这样才能全面了解对方，减少反感和厌烦情绪。

　　我们到职场中也不是为了交朋友，而是为了相互协作，把一件事搞好、搞成，当你努力工作，无愧于心，便好了，没必要因为人际关系闹得自己不开心。

　　无论对方多么使你难堪，那都是过去的事，你要展现出开明的宽容风范，拥有个豁达的好心情，才能让你的职场路越走越宽。

　　3.后，也是重要的一条：不要为人际所累

　　在工作中，人际关系很重要，但如果因为放了太多精力在上面，就会影响自己的正常生活和工作。

　　更真实的状态是，追求良好的人际关系，是为了更好地生活和工作，本末倒置只会让自己越来越疲惫。

　　凡事皆有度，个人建议无论什么样的人际关系，只需要让双方感到舒服自然即可，不用去刻意追求人际关系的。

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