扬州高薪聘请却不内部提拔的4个原因

来源：扬州新励成口才培训机构时间：2020/11/7 11:03:30

　　很多人，顺利升职到中层管理者，却没有办法再次晋升，对公司来说，从外部聘请不从内部提拔是有好处的，可从3个方面来说，对公更加有益。

　　1、方便管理

　　公司内部的人员之间，大家关系都比较熟悉，也会有一些人情往来，如果从公司内部提拔，是不利于公司管理的。

　　之前，小童刚刚升职做了小组长，同事就主动寻求帮助，三天两头地请假，每次都答应，这让其他同事看着眼红，也纷纷效仿。

　　结果导致很多工作堆积，没有办法按时完成，影响工作进度。这就是因为同事之间关系比较熟，碍于面子，不好管理造成的。

　　所以，相比来说，从外部聘请高管，同事之间不会有人情关系，大家也都不熟悉，会更加方便管理。

　　2、避免内部矛盾

　　当公司有可以晋升的职位空缺，很多员工都会虎视眈眈，希望自己能够被提拔，那么很多人就会拉帮结派，寻求同事的支持。

　　可是这种行为，需要同事站队，并不利于公司内部的团结，甚至还是激发公司内部人员之间的矛盾。

　　在前公司的时候，公司有两位竞争同一个职位，两个人争得面红耳赤，相互攀比贬低，导致员工每天人心惶惶，生怕自己站错队，得罪哪位。

　　所以，不从公司内部提进步管，从外部直接聘请，可以有效地避免公司内部矛盾，不会影响公司内部团结，是一个很明智的选择。

　　3、权力制约

　　一般公司高层管理者发生变动的时候，都会牵扯到很多人的利益，这个时候如果从内部晋升，很容易造成结党营私的情况，并不利于公司的发展。

　　相反，从外部聘就可以避免这个问题，空降的新人不会有任何的顾及，在管理上会更加容易，可以趁机对公司内部做整改，实现公司内部的权利平衡和制约。

　　所以，从外部聘请，直接空降到公司会更好，可以防止公司内部腐败情况的出现。

　　4、加强发展

　　很多公司在发展的过程中，在管理岗位发生变动的时候，都会高薪聘请优 秀公司的管理者，而不是从内部提拔。

　　因为从外部聘请会更加有利于公司的发展，可以帮助公司实现弯道超车，发展。

　　与其花费时间慢慢培养，不如高薪聘请优 秀的人，他们可以重新审视公司，发现公司的问题，对公司的发展进行调整，让公司走上更好的发展之路。

　　所以，从外部聘请对公司更加有利，可以加快公司的内部建设，让公司发展更加成熟，在市场上占有一席之地。

　　当你在一家公司发展遇到了瓶颈，没有办法再升职的时候，未必是你能力的问题，公司也要考虑整体的发展。

　　不同的公司，在不同的发展阶段是不同的，公司在做选择的时候，一定是以大局为重，所以，不要有什么不满，要学会接受和适应，尝试为自己寻找更好的发展方向。

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