如何让直系领 导认可你

来源：海口新励成演讲口才培训机构时间：2020/10/19 15:32:43

　　职场中，大家为了能够赚到更多的钱，让自己的获得更多的培养资源，便会想着去升职加薪。而我们的晋升机会，基本全权掌握在直系领 导的头上。很少有人能够越过直系领 导见到更上一层的领 导，所以，很多人都将讨好直系领 导当做了日常工作的一部分。

　　为了讨好领 导，很多人为了表现好自己，班没加少，夜没少熬，锅也背了不少，拼下来的功劳说多不多吗，说少也不少，但是依旧没有得到领 导的赏识。甚至哪天你放弃了这种用身体换功劳的状态，领 导反而会认为你没有做好，将你推向边缘化。

　　面对这样的情况，我们经常会有一种无力感，感觉到自己越是努力，反而越得到不到领 导的待见。自己哪天疏忽了，反而会被“眼尖”的领 导抓了个正着，批评一顿。平日的努力他忽略不见，对待错误就严抓狠打，着实让人心累。

　　这让许多人都十分迷茫和失望，也不知道到底该如何获得领 导的认可。实际上，想要达成这样的目标很简单，用这3个招数，就能帮上你不少的忙。

　　第1招：勤于汇报

　　你有工作任务，领 导也有工作任务。每个人的精力是有限的，一个人不可能将自己一整天的精力去注视一个对于自己来说无关紧要的人。领 导想要了解下属的工作情况，通常都是听取对方汇报工作情况来了解他的工作情况。

　　这时候，你将自己吹得再好也没有什么作用，领 导希望看到的是你实际的工作内容，光从一期的数据里根本看不出你作出了什么功绩。你可以将这一期的工作数据和上一期的工作数据进行对比，让他看见你对工作的上心和工作的进步。

　　哪怕他并不清楚你做的是哪门工作，也能够了解到你是一个认真负责的人。在平日里，就要学会向领 导勤于汇报工作，或者向领 导展示自己认真工作的状态。这样，你才能被领 导有所关注，才有升职加薪的机会。

　　第2招：提升竞争力

　　想要让领 导对你改变观点，首先就要让领 导注意到你的才能。如果你在工作中，跟其他员工一样，平平无奇，没有什么特殊的地方。那么领 导也不会有多注意到你。在工作中，你至少要提升在这三个方面上面的水平;

　　在人际关系事情上，能够与各方友好相处，可能不能完全熟悉，但是至少能混个眼熟；业技能上面，你要不断让自己处于学习的状态，不能只抱着固有的知识不断重复着工作模式，那样是会让自己固步不前；在基础的办公技能上面，你要让自己能够处于熟练上手的状态，这样遇上什么突发的状态，你也能时间挺身而出，成为帮上领 导忙的人。

　　第3招：让领 导开心

　　想要获得升职加薪的机会，就是要想办法去讨好领 导，也就是让领 导开心。你要懂得在公开的正式场合配合领 导，让领 导认为自己不是在演独角戏。

　　比如在开会的时候，领 导询问大家的意见，一时半会没有人回应，你就可以让自己站出来，顺从领 导的思想去表达一些观念。就算你的观念没有被领 导认可，也可以让领 导对你个人有一个模糊的认知，比之前完全忽视的状态要好一些。

　　总结：总而言之，不想被领 导忽视，改变他对你的观念，首要的就是要吸引对方的视线，不让领 导把你当做一个可有可无的人物。

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