应付工资属于管理费用吗

来源：娄底恒企会计培训机构时间：2019/12/1 10:20:41

　　对于上班族而言,发工资是每个月盼望的事情,因为有收入了.但对于企业而言,则恰恰相反,毕竟是要大量支出资金的.那么对于企业来说,应付工资应该归于资金的哪个类别呢?是否属于管理费用呢?请看娄底恒企会计培训学校小编为您带来的相关解答.

　　应付工资属于管理费用吗

　　应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

　　管理费用--工资就是管理人员的工资

　　应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资

　　计提

　　借:生产成本--基本生产成本--工人工资

　　借:制造费用--工资车间管理人员工资

　　借:管理费用--工资管理人员工资

　　借:销售费用--销售人员工资等

　　代:应付职工薪酬

　　发放

　　借:应付职工薪酬

　　代:银行存款

　　计提的工资费用属于期间费用,而应付职工薪酬属于负债类科目,计提工资会计分录一般如下:

　　借:管理费用--工资

　　贷:应付职工薪酬--工资

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