合肥地区软件测试培训哪家机构强

　　较近和字节跳动的一个老朋友闲聊，感触颇深，据他说公司近期招聘的测试工程师，大多数候选人都有一个“通病”：在工作2-3年的时候遇到瓶颈，而且是一道很难跨越的坎。为什么会遇到这种情况？因为大部分测试工程师在工作了一段时间后，都可以完成较初的基本知识储备和基础技能积累，技术水平差距不大，通常集中在用例设计、测试执行的掌握程度上。

　　但如果一个测试工程师只局限于功能测试，只停留在手工点点点，一直沉浸于基础测试技能的熟练度，周而复始他当然会遇到技术瓶颈。很多人会认为这是一道很难过的坎，却不知，迈过去了，便是海阔天空，你会进入到一个更高的阶段，你会在这个区间继续成长为测试人才。迈不过去的人，就可能原地打转，迷茫焦虑，走进瓶颈期，遇到中年危机等。

　　01大厂招聘要求背后的含义

　　其实想要进入像字节跳动这种互联网大厂还是蛮难的，这些不用我说大家都知道，但究竟有多难？借此机会我也顺便问了下他们对于测试工程师这一职位的能力要求。回答的也很直接，他说其实职位所需的能力要求早已写在了招聘信息中，但很多人只看到了表面的规则，却没有真的明白这些职位要求背后的意义，一家普通企业在撰写招聘信息的时候都是深思熟虑过的，合适的时间选择较合适的人，更何况是大厂。

　　接着，他也跟我聊了聊他对于测试工程师岗位要求的一些看法和认识。

　　1、无论是哪家公司，都极其看重候选人的学历和工作经验，这是硬性要求，说不看重这些背景的只是客气客气。同理如果你曾经在大厂积累过工作经验，亦或者你学历还算出众，这都将是你的竞争力，会大大的给你加分。

　　2、我见过很多把简历“包装”的很好的，一看就是花了不少心思，其实真的没必要把精力过多的花费在这上面。像字节跳动、百度、阿里这样的大厂，人人都想进，筛选简历当然不会看你写的多好，直接看关键字，实实在在的东西才较好，况且他们基本上都要面试三~五次，虚头巴脑的东西的确意义不大。

　　3、无论是测试还是开发，大厂当然是选择。归根结底较重要的两个原因，一是大厂更看重技术，也愿意花高薪聘请技术人才。毫不夸张地说，很多小公司压根忽视了技术的重要。二是，大厂拥有更多的资源，更大的用户量，更好的技术应用场景，对于技术型人才来说是必争之地。

　　4、有能力进入大厂的人，其实相当于为自己创造了另一条通道。如果你足够优|秀，当一起共事的伙伴遇到比现在更好的机会，更丰厚的待遇，自然首先想到的就是你咯，多条路子多个选择，到时候的选择权就把握在你的手中了。