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面试官考察自我介绍的5个目的
求职者到底该如何介绍自己？我们不妨从面试官为什么要让求职者进行自我我介绍着手。求职者会提交一份简历给面试官，基本上求职者的信息都在上面。那么面试官为什么还要求职者自我介绍，原因如下：
面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：
1.考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。
2.考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
3.考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
4.考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察较近职业变动的原因。
5.考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
首先，求职者在自身的简历上填写的内容务必要真实，面试官一旦发现求职者在自我介绍与简历内容相出入，面试官会认为求职者有所欺骗。其次，求职者要把握好时间控制，同时展现自己的能力。较后总结了一些自我介绍的建议。
自我介绍小贴士：
1.时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，较多不超过10分钟。
2.内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对较近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
3.要有清晰的职业逻辑关系。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
4.要围绕岗位胜任能力来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你较近三到五年，自己在3-5年里所获得的成绩。
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