HR可以报考薪税师吗

来源：永州优路教育时间：2020/1/11 9:46:21

　　怎样才是好的HR?怎样才是好的财务?
　　俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展，HR只懂人力资源传统模块，已经越来越难以为企业提供价值。
　　人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，具备基本财务知识是必不可少的，HR需要利用财务数据去说明一些问题。然而，事实却是——很多HR普遍都不懂财务知识!!!

　　HR要懂业务，贴近业务一个好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。如何破障成蝶，突破职业瓶颈?

　　我现在报名，还来得及吗?
　　薪税师：当代HR必备新姿势
　　做人力资源管理的小伙伴们都知道，从今年开始，按照、部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。个税改革、社保入税等新政策变化，就意味着场中，HR与财税的关系会愈发紧密不可分。
　　一方面，企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，充分利用对创新业态的扶持政策，将多种新型用工模式与薪税保政策相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受减税降负的福利政策，也能更把控政策改革的发展方向;
　　一方面，企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理，还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等知识。
　　所以明智的企业不会像过去一样，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于的HR们来说，同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力，而是应该顺势赶上大环境的潮流，解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~
　　报考【薪税师(二级)】
　　就是HR解锁财税新姿势的快捷键!
　　薪税师是什么?
　　薪税师：一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
　　相比传统的HR和财务经理，薪税师的工作会更多也会更复杂，也意味着更需要扎实广阔的知识和技能。在员工晋升中，手握薪税师证书无异于是对专业性的认证，也是从事薪税保业务的品牌增加。同时，薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。
　　截至目前，薪税师已在约21个省市开展培训及考试，总计报考人数超4,000人，且学员大多来自企业人力资源、财务工作的从业人员。
　　未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对2,000多万的高收入人群，也需要专业薪税师服务。

领取试听课

每天限量名额，先到先得

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://www.peixun360.com/750/news/143065/违者必究！以上就是永州优路教育小编为您整理 HR可以报考薪税师吗的全部内容。