大公司软件测试怎么做？小公司如何做软件测试

来源：上海博为峰软件测试培训时间：2023/4/6 11:13:10

　　近年来面试了无数技术人员，不同种类的软件岗位，对于企业来说应聘者的面试问题大大小小都是雷同

　　1、缺乏经验

　　2、技术不达标

　　3、表达不清晰

　　4、思维逻辑不清楚

　　5、临时抱佛脚

　　6、紧张......

　　所有一些我们都能遇到的各种形形色色的面试着，面试的回答也是千奇百怪，各式各样

　　让我比较记忆深刻的一次面试过程，我给大家回忆下：

　　简历内容大概是这样子的：

　　三个结构: 个人基本信息，工作技能，工作经历 (2个项目)

　　我要面试者做一个基本的自我介绍，人家给我说上面都写着要我自己看

　　我压制住自己的程序员并不好的脾气，继续下面的面试，因为有时候我们自己也是从面试者过来的，很想给别人多一点机会，所以本着好意的心态出发，继续问面试者A君：

　　我: 您能说下您所做的第二个项目的技术与项目情况吗

　　A君：你怎么不从个问

　　我：我没听懂，我说为什么

　　A君:因为我以为面试官一般都会从个项目问起，我对个项目熟悉的多

　　我：惊讶 ，上面写着工作2年，简历上写这就2个项目，你这水分太多，并且说话面试技巧完全没有-内心读白

　　我：不好意思您的简历我们留下来了，稍后我会安排核实一遍，如合适的话将会安排您复试，请保持电话畅通，感谢

　　A君：大概多久能复试

　　我：不确定，您保持电话畅通，再见

　　A君：你们公司感觉咋一点不

　　我：.......

　　面对这样的面试，我当初的一个想给别人机会，想想都觉得错了，浪费彼此的时间与精力，愿当前的这个A君一切都好。

　　那么在回到我们本来的话题上，这段对话是我原来在小公司做主管面试的一个人，换一种角度想如果我们这个面试在大公司将会是什么样子的，留给大家去疑问一下吧!

　　再回到我们需说的大公司与小公司的测试区别：

　　之前所在的哪家小公司是那种小

　　公司长期程序猿 5人，总经理1人，老板1人，前台1人，财务1人，出差10人 测试2人

　　在这种公司，测试需要做的事情其实不只是测试的工作了，这个时候很容易体现出来小公司要求人的综合能力要强大：

　　小公司测试要求与困扰：

　　我在一家外包的电信软件公司，一个人测试复杂对接，客户给的需求很原始，没有很专业的分析师去真正挖掘到客户较底层的东西，停留在表面，开发只会按照客户想要背景文档整理出一个较初的版本与客户对接，就会出现各种各样后面不存想到的问题，那么这里面返工的情况也是常有的，较终反反复复讲客户需要的较终需求整明白，交付到用户手中，很多程序员还常常感到很自豪，终于又完成了一个项目

　　那么对于测试来说这里面走的弯路其实不想而知，反反复复的开发必存在反复的测试，这对测试来说其实不是一件好事情，对自己的成长之路没有更好的体现，但在空闲的时间小公司的软件测试有会很多的学习时间，这里面可以自由学习认为可以给公司带来提力的测试方法与手段，只是学习之路慢走，较终的情况也要看个人发展做做决定，发散思维很好

　　大公司测试要求与困扰：

　　大公司大家可能会觉得很好，每个人在进入社会上都向往大公司去发展，认为在大公司可以很专业，只是个人认为大公司比小公司的流程与制度，资源与响应确实比外面的小公司要一些，肯定技术手段，资源都可以在公司内部协调，可以的提高自己想要提高的技能，但也存在很多人，进入到大公司之后思维发生了改变，只是机械的工作，好像没有了自己的思维，不去主动思考，客户来源公司找好，流程公司做好，项目分析由架构师分析好，需求分析师设计出原型，我们测试需要做的事情就是守护好需求中的内容与架构师、需求分析师较终得出的结果是否一致即可，而去忽略了我们较终想要做的工作

　　个人简单说明了大司与小司的测试不同，其实不只是在测试这条路上有这种情况，所有进入社会的年轻人都会出现一道选择题，进入社会是到大公司好，还是小公司好，这种事情，冷暖自知，适合自己的，才是较好的职业之道，努力发挥自己的才能到较大力量并是较好的

　　只要有发展潜力都好，就看我们是否愿意为自己所做的决定买单。

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