软件测试如何入门

来源：上海博为峰软件测试培训时间：2022/2/24 10:38:44

　　软件测试有一个特点是入门简单，深入难，上一篇文章中记录的那些技能基本上都是中级测试人员，甚至有些是测试人员才需要具备的，现在小编讲这篇就是写给新人想入门做初级测试人员的。

　　首先，我们要了解清楚用人部门对初级测试人员的定位：

　　1.具备软件测试思维

　　一开始就测试思维，针对还没入门的新人来说有点难。

　　测试思维需要测试人员对软件测试有了比较清楚的认识；和对软件测试流程有了全局感；能够从各个方面对被测试对象进行测试时，这时再来看测试思维就简单了。

　　2.写测试用例

　　初级测试人员首先要具备做事的能力，在软件测试过程中测试人员做得较多的就是写文档，其中又以分析需求写测试用例为较多。

　　岗位职责:

　　1.根据测试需求， 编写测试计划、测试用例等。

　　2.根据项目测试需求完成测试环境配置工作， 执行测试。

　　3. 根据测试情况，编写测试报告以及其他相关文档。

　　任职要求:

　　1.计算机软件相关专业大专及以上学历;

　　2.1年及以上软件测试经验，能使用一种或多种常用编程语言;

　　3.工作认真负责，善于沟通，具有团队精神;

　　4.优 秀的逻辑思维能力和学习能力，热爱技术，工作积极，能承受较大的工作压力。

3.执行测试，记录缺陷

　　在软件测试过程中测试人员做得较多的另外一件事就是执行测试，更有公司初级测试人员只需要照着用例执行测试就行。执行测试过程中一定会产生缺陷，需要在缺陷工具上记录缺陷

　　如果你掌握了上面这三点，那说明你已经具备了软件初级测试人员的能力。

　　现在清楚了初级测试人员需要具备的能力，那再分析一下一般是哪些群体想转行：

　　1.应届毕业生

　　有些是家人朋友有做这行的想从事；也有些是不知道做什么听别人说这行好的；也有些是高考后浑浑噩噩选的专业，后面发现了自己所爱的，比如小编。

　　不管是哪一种，自己一定要明白自己想要的，想追求的生活是什么。

　　经历时间的洗礼后，我们都会发现较先成功的人就是那些一早就明白自己想要什么的人。

　　2.有工作经验的人

　　经过几年的工作，发现工作没激情，想掌握一门技术；也有觉得自己工资低的，想寻求更高的工资，比如小编；也有觉得自己从事的这行没前途，感觉危机想转行的，比如小编。

　　在这里可以插播一段小编的经历：

　　大学毕业之后，小编很迷茫，不知道想做什么，这时就羡慕那些有哥哥姐姐可以帮忙规划指导的同学，迷茫就乱窜，那段时间做过很多，有的工作只做了或者几天，较长的也有一个月左右的，后来在一家电子厂做人事文员，做了几个月，不知道什么时候哪根筋不对，觉得难道我三四十岁了，还要做这个，拿这么点工资么？

　　虽然现在也有这样的烦恼，那时特别羡慕那些工程师工资都高的，因为工作的原因能知道入职员工的薪酬，觉得自己应该要改变，后来机缘巧合，做了软件测试，同时也认识了软件测试，随着深入发现自己越来越喜欢这份工作。

　　小编本身是就是一个喜欢捣鼓的人，以前家里新添置了物件，就逃不过小编的魔爪，不是拆到分家，就被拆完组不起来，那时没少挨我妈的打。后来做了软件测试，发现软件怎么捣鼓都坏不了，装不好，运行不了，卸了重装就行，完全没有任何损失。

　　接下来，我们先找到方向，针对不同的人，总有一类企业是适合你的，只是你需要先到对应的。

　　1.专业是计算机相关的应届毕业生

　　这一类人其实非常好找软件测试的工作，只要姿态放低一点，不怕辛苦，肯学，一切都很简单；

　　2.非计算机的应届毕业生

　　如果刚好你是，首先找与自己专业相关的企业，看否有软件测试，比如学音乐的，可以找QQ音乐、网易音乐这类音乐软件的公司。

　　3.转行的人

　　首先分析过往的工作经历能否为自己加分，能不能成为踏板石。

　　可以找与自己工作经验相关的公司，比如以前是银行客服，那可以找银行方面的项目，如果以前是汽车销售人员，也可以找与汽车有关的互联网公司

　　如果这些都还没有匹配的，那说明你将有可能适合任何一家企业。

　　较后需要做的就是储备自己的能力。

　　一.找本软件测试基础的书

　　这样的书网上有很多，可以找电子档的，也可以买一本纸字的，随自己的兴趣爱好而为。

　　小编只看过软件评测师教程，对其它测试基础没研究，如果实在找不到，那可以和小编一样。

　　看这本书要报着几个目标去看：

　　1.了解软件测试的对象

　　首先要清楚软件测试，测试的对象是什么？由哪几部分组成？

　　2.认识软件测试的专业名词

　　软件测试有很多专业名词，比如需求分析、黑盒测试、白盒测试、测试用例等这些简单的名词，熟悉这些名词。

　　针对不同的测试对象，用什么测试方法、测试工具等。

　　3.熟悉软件测试流程

　　可以参照这里：测试流程之测试流程拆解

　　4.熟悉质量模型

　　如果达到四个目标，这时对软件测试要做的工作也有了清楚的认识，初步的软件测试思维应该达到， 如果能针对某个软件和物件，结合质量模型说出应该从哪些方面展开测试，那就更好了。

　　这一步算是达到了，一定要做好这一步才开展下一步。

　　二.写文档

　　拿一款自己较熟悉，经常用的软件，分析它的界面，功能点，假设如果这个软件要你测试，你应该从哪些方面测试才能增加这个软件的质量。

　　一边分析一边网上找一份测试用例模版（可以参照这里：测试流程之如何设计测试用例），开始写测试用例。

　　多分析，多写。

　　写的文档可以找已经做过软件测试的朋友帮忙指导，多修改，达到别人说OK为至，如果没有认识的人做软件测试，可以在网上找，现在有很多测试群。

　　测试用例写得没问题了，就可以了解其他文档的写法，这个只需要了解就行了。

　　三.执行测试

　　执行测试中较重要的就是培养对bug的敏感度、提交bug和跟踪bug。

　　以前写过一篇缺陷的文档，可以看看：测试流程之缺陷

　　还是多练。

　　没有项目，可以在猪八戒网上看看，有时会有一些测试任务，可以拿来练练手。

　　四.多关注技术博文

　　有很多技术博主写的文章很好，也有介绍软件测试行业的，也有介绍技术的，多看。

　　记得当时刚做软件测试时，经常看51testing 和博客网，也关注了批博主，至到现在还有很多在一直关注的。

　　如果前面都练习得没问题了，那你具备初级软件测试人员的能力，可以开始谋划写简历、准备面试，开始找工作了。

　　如果是想靠自觉转的，不要一开始就去学习编程语言和数据库什么的，如果你按刚才几点做好入门了，就可以开始学习中级测试软件人员的能力。

　　一定要报着先入门，再深入的学习心态去学习，不要一开始就啃java这样的编程语言，很容易学习受阻，转不成功。

　　下面再针对转行人员说点。

　　其实较不好转软件测试的就是转行人员，不好转的原因有二：

　　1.因为工作了，想转行又不想放下原来的工资和福利；

　　2.工作经验与软件测试没关联

　　很多转行的人员不想放下原来的待遇，想转到不相关的行业也不想降低自己的标准，这个就有点难，用人单位也不是傻子，你买东西都知道货比三家，那公司选人做事的也是如此，如果想工资高，那必须自己有能力，见过很多自己还没有这个能力就眼看软件测试工资高的，这个别想了，只有踏踏实实做事，一步一步成长吧。

　　还有工作过几年，工作的模式已经固定了，处理问题的思维方式和学习能力赶不上刚毕业的学生，自学能力欠缺，所以有点难。

　　但转行的人员也有捷径：较简单的方法，打动同公司的软件测试经理，内部转。如果不行，就看照上面的做。

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