优 秀测试人员和一般测试人员的区别

来源：上海博为峰软件测试培训时间：2022/2/24 9:19:30

　　测试在IT界一直有一个偏见就是认为测试是一个没有技术含量的工作，但殊不知不是每个人都能做好测试的。

　　一个优 秀的测试人员核心竞争力除了技术方面外，还有其他许多因素影响着。

　　技术属于硬技能可以通过学习掌握，但是软技能只有通过平时细致的观察、总结才能为己所用。在某种程度上软技能甚至比硬技能更重要。

　　测试人员一定不要局限于测试工作，一定要从项目或产品质量、测试效率的角度思考问题，不满足于测试完了就没事了，只有这样测试的路才能越来越广。

　　对质量永远不妥协。从用户的角度思考问题，从用户的使用场景设计用例和测试，凡是影响用户使用的问题绝不说NO。在测试过程中：“差不多”就行了，又没什么大问题、研发说“就是这样，没法优化了”，下次再解吧。不要让这样的事在自己身上发生。

　　保持怀疑的态度。测试是不可能穷尽的，没有问题只是可能暂时没有发现而已，要有打破沙锅问到底的精神。任何的修改都需要评估，弄清楚修改的点，而不是研发说就改了一点点不影响的，我都测试过的就直接跳过，殊不知后面有坑正等着你。

　　分清主要和次要任务。每天都忙得焦头烂额，分不清哪些是紧急任务，哪些是重要任务，哪些压根是可以不处理的任务。如果遇到这样的情况，花一点时间静下来想一想，根据紧急重要度模型，将自己当前的任务进行梳理分类，然后根据任务级依次处理。

　　沟通表达能力。沟通不是意味着强势、扯皮和让步。有逻辑、清晰的表达遇到的问题、拉通上下游增加项目质量、项目总结经验分享、流程推广等都需要有清晰的沟通和表达能力。找一个比自己的人作为目标，持续不断的自我驱动学习提升，向目标看齐。

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