北美就业前景分析—理工科（下）

来源：天津青竹学院时间：2021/6/11 11:45:30

北美就业前景分析——理工科（下）

美国的签证政策以及美国名校优势课程的设置，成为吸引中国学生，尤其是理工 科的学生去美国留学深造的重要原因之一。选择美国研究生专业除了看是否符合 学生的兴趣爱好外，还要考虑将来的就业问题。下边就具体了解一下理工科类专 业就业前景怎么样？

土木工程 (Civil Engineering) 

就业指数：0.20 

平均薪资：$74,236 

就业情况 

土木在北美属于很典型的夕阳行业。倒不是说他们不要盖楼修桥打隧道，只是发达这一块该研究的早就研究清楚了，大部分现有的工程师都能做到退休的那种，对新的人才需求量没有那么大。 

不过未来几年时间 CE 学生的就业前景应该会好转一点，因为川普说是说上台后 准备进行大笔的基础建设投资，能不能兑现就是另一回事了。 基本大头是回国的，占到 70%吧。还有一些转了CS/EE，还有一批做了不相关 的金融/咨询之类的。很多还是同济的。

博士可能就极端一点，可以去石油/矿业 企业之类的做结构。 土木在北美分几块，主要是 Structural/Bridge、Geotechnical、Transportation、 Environmental，还有做 Land Survey. 不过据说工资都不怎么高，对国际学术 较友好的几个雇主是 Aecom 和 DPR Construction. 话说这行业，回国明显前途更好，毕竟房地产在的地位不是开玩笑的，比如 地产公司的管培之类的。或者各大设计院，中国基建项目的规模和量都摆在那里。

提前准备 

国外的基建不管是规模还是数量和中国都没得比，所以这个行业确实属于没太多 想象空间的那种。特别热爱的当然另说，否则的话建议可以考虑回国发展或者往 CS 以及别的方向转。 

如果要来的话，求职方向定位资源行业比建筑行业好得多，所以尽量去石油或矿 产资源丰富的地区念书，比如科罗拉多、内华达、德州。 

电子工程 (Electronic Engineering)

就业指数：0.50 

平均薪资：$92,209 

就业情况 

在各类留学论坛上，关于 EE 的就业情况的讨论可以说是非常丰富了，所以在此 也不需太啰嗦。 EE 专业下的方向很多。这些方向之间差异较大，因此就业方向也不尽相同。

基本上在北美分两块：强电(power system)弱电(Analog 和 digital)以及转计算机 系统的（跟 ECE 有很大交集，主要是贯穿软硬件搞系统)。还有一些小众方向比 如控制、生物医疗、图像处理、光电等。 不管是 digital 还是 analog，电路设计(弱电)都是 EE 就业的龙头方向，毕竟后面有一些规模巨大的硬件公司支撑。

Power system(强电)这一块确实很好，很 多老工程师退役，但好像不怎么招国际学生。 控制这种太注重理论的方向出路不好，很多工作机会是军工行业的，对国际学 术也不开放，同样的还有图形处理方向。生物医疗(Biomedical）的话，如果你的研究方向是 GE，Phillips，Boston Scientific 等这些公司需要的技术应该就没 啥问题了。 

总体还是硬件不如软件好找，越和计算机靠的近的，机会越多。连搞硬件的 phd 较后都是去了谷歌和微软这些金主。 但是，再怎么说这也是个含金量非常高的专业。因此即使目前 EE 超过一半的学 生都会转场去 CS，传统的 EE 学生的就业仍然是没有太大问题的，只要你学校还 算 decent, 技术还算扎实，去一些大型的硬件公司，诸如 Apple, Qualcomm,  Broadcom,Texas Instrument，GE，西门子这几个招人大户都是可行的。 

总结一下，事物都是相对的。EE 再难找工作，跟机械比还是强一截的，和化工 /生工/土工比，那就是天堂级的了。 所以如果你是 EE 专业的话，没啥好担心的，想好要不要转 CS 然后就放心大胆 的来吧。 

提前准备 

学好 VLSI, Computer architecture,Verilog. 可以应聘的大小公司就很多了，算 是 EE 里较好就业的装备组合了。 

注意事项 

别去玩电磁(EM，electromagnetic)、雷达、微波这些，因为职位不多，基本都 是军工性质，不是公民或绿卡没什么出路，类似的还有图像处理(Image  processsing)和控制(Control System). 

计算机 (Computer Science/Engineering)

就业指数：3.58 

平均薪资：$89,980 

就业情况 

虽然现在不像三四年前那么夸张，但仍然是毫无争议的北美求职专业。在之 前的统计里，平均每个国际生能拿到 3.5 个 offer，当然因为没办法算出其他专 业转行去竞争 CS 职位的数量，所以这个数据可能有点偏高但不算夸张。 

较近有一些论调是说 CS 的就业正在日渐惨淡，我觉得较多只能算回归正常。什 么叫回归正常，就是只要你认真准备，提早进入面试流程，有拿得出手的实习，就能找到很好的工作，不一定是 FLAG，或者是传统企业/start-ups 或是银行。今年硅谷+西雅图这边的公司看来，各大公司的确有不同程度的缩招，过去那种 刷刷题就能随便拿 offer，不用 onsite 就能拿 FLAG+MS 包裹的时代肯定是过去了。

不过因为 AI 这一波以及科技股的再次大涨，大环境依然算乐观，公司headcount都不少只是竞争更激烈，fill的更快了。对于牛校(我认为 CS Top 50 的都算)的 bachelor/master/phd 来说都没什么要担心的，我担心的主要是这一波 master 的大规模扩招的学生。尤其是其他专业转的，之前没有CS背景的学生来说，请尽早启动校招准备，另外多找实习，哪怕是 start-up 也行。 

因为各大公司普遍开始倾向于招有实习经验的发面试邀请，尤其是自家的实习 生比如 FB, Linkedin 和 Apple. 其他明星公司，Snap 上市后股票猛跌，Uber 丑闻不断，有可能针对 fresh grad 的机会是越来越少了，转而招 senior 的为主。

提前准备 

实习、实习、实习，众多经验告诉我这条路较稳妥，即使你是 CS 水校。Intern 的待遇和公司名气在某种意义上并不重要，重要的是你能从这段经历中拿到多少 实战经验。有了实习后电面和 on-site 数量都会大增。 

上 Glassdoor 看看别人面试经历，尤其是失败的，网上0元的面试资源大把大 把。做几个完整的 Project 放 Github，或者是想办法 contribute 一些开源项目。面试的时候这些都是很好的加分项。毕竟公司要招的不是会做题的，而是会干活的。

网上很多刷刷题就成功的案例，让你产生一种手到擒来的错觉，其实这是典型的 幸存者偏差。人家背地里看了几大本书，熬了多少个夜，发了多少 paper, 做了 多少项目，你都一无所知。所以不要太理想化。 

较后跳出来看给个建议，我不觉得码农是个可以终生去做的事情，一方面越老越苦(新人永远比你拼比你懂新技术)，一方面未来走向还不明朗，因此有机会还是 建议多学点 Project management 和运营的知识。 

注意事项 

我们即使假设美国科技行业仍然保持每年 30%的高速增长，但按照这几年 double 的扩招步伐，随着求职人数的每年翻番，就业率也会被腰斩。老子说，天下皆知美之为美，斯恶已。所有人都在追逐一个东西的时候，这个东西一定会 变坏。基本的供需平衡理论，从来就不会错。 

有些学校的 CS 项目申请门槛很低，甚至不需要 CS 的课程经验。这种请谨慎，首先你去了后会和一帮同样不明所以只是听说 CS 很好就业就来的学生为伍，其 次你很可能处于 CS 的较末梯队(较后 30%)，随着就业门槛的不断提高，可能你 2 年后连电面都拿不到。 

看待一个行业，并不能够只看它辉煌的时期，而是应当从一生的角度去考量。所 以，是否要转行 CS，不是看你眼前是否能找到个 10W+的工作。而是你是否有 持续学习的驱动力，是否有不断精进的毅力。如果没有的话，你能接受一次次的 熬夜加班吗？你愿意用下半生的 suffer 和去交换吗？

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