视觉设计师如何定制OKR

来源：重庆设计培训学校时间：2022/5/24 9:15:57

　　Paul R.Niven给出的一个OKR定义：OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。总体讲，作为一个绩效管理工具，能够让大家清晰目标、手段、结果。对个人、团队、公司的价值实现有很大帮助。视觉设计师如何定制OKR?
　　设计师要先清楚OKR较底层、核心的逻辑
　　在公司里，做任何事情，都要先回答清楚设计价值，这个较底层的逻辑：
　　•设计有什么稀缺性?团队、公司为什么不能缺少?
　　•能为团队、公司带来什么价值收益?是否可以量化?
　　如果不能清楚回答这2个问题，角色价值就会低，收益大小讲不清，OKR的影响能力就会小，定制的意义就不大了。
　　反之，想清楚这2个问题，就会看到设计价值、具体贡献，并进行积极的思考、推动，成为团队、公司价值的驱动力、不可缺少贡献者。
　　所以，在定制okr时，设计师要结合自己的项目、专业能力，首先回答好这2个问题。
　　为什么视觉设计很重要?
　　视觉设计的重要性跟这个世界看脸一样，不言而明。
　　视觉设计决定了用户在使用产品时对其产生的印象。
　　视觉设计包含：(1)字体设计(2)插图设计(3)编排设计(4)广告设计(5)包装设计(6)展示设计。
　　视觉设计的目的是：1.有效传递信息2.简洁而优雅的传达3.制造愉悦的用户体验4.使各个元素和谐统一5.满足视觉感知的需求。

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