MBA考研面试成功秘诀

来源：南京社科赛斯MBA培训学校时间：2021/8/3 17:57:04

       MBA考研面试问题是根据每个考生的情况设计的，大致框架差不多，但具体问题一定不一样，所以也没有什么标准格式。关键看你怎么说，陈述是否在理，是否合乎逻辑。而问题的设定都是围绕考验面试者是否体现出未来商场成功人士所应具备的综合素质而进行。在面试回答中尽量凸显自己的几个特质即可。

　　那MBA考生所应具备的综合素质都有哪些呢？南京社科赛斯MBA老师总结了以下几个方面：

　　1、明确的目标

　　目标感是能体现个人情怀的一点，考生要有强烈的成功愿望，有可行、详细的目标和个人职业生涯规划，以及实现目标的途径，还要为了实现目标所应具备的持之以恒的个人品质。

　　2、职业素养

　　诚信正直，有责任感，受过良好的职业化训练，体现出较高的职场礼仪和行为规范，做事情有方法有措施，体现职场人士特点。有较强的客户意识、服务意识和团队意识。

　　3、分析表达能力

　　回答问题简洁明了、切中要点，分析问题层次清晰，逻辑清楚，有深度，这方面的能力会自然体现出来。

　　4、沟通协调能力

　　在人际交往过程中，如何与人沟通?当面对人际冲突时，如何解决冲突?如何去影响他人?如何与别人合作?如何与沟通，准确领会意图?通过具体的事例，就体现出了这方面的能力。

　　5、管理能力

　　包括在带领团队完成任务过程中，如何设定目标、任务分解和实施推进的?特别是面对挫折面对压力时如何应对的?在力方面，如何进行团队建设，提升团队凝聚力?如何辅导下属、激励下属的?以及如何授权，如何考核的?

　　6、商业直觉

　　对商业问题，甚至社会问题的敏锐程度，对企业经营和商业模式的理解，对政治经济形势是否感兴趣，以及是否有自己独立的判断，对未来的判断和前瞻性眼光等。

　　集备素质的人才会成功入围？不是的！

　　MBA面试并不是优中选优，而是一个汰劣过程，只要具备了以上某几条，证明自己具有成为未来商业的潜质就可以啦。

　　面试官会使用行为面试法通过各类问题，根据考生的过往经历，挖掘、判断考生的潜在能力，查验考生是否具备以上某些素质。

　　何为行为面试法?

　　行为面试法又称事件面试法(Behavioural Based Interview,BBI)，由哈佛大学心理学博士麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期提出。

　　行为面试法的理论基础很简单：一个人的行为风格在一段时间内是相对稳定的，所以可以根据以前和现在的行为预测一个人未来的行为。

　　在行为面试法中，面试官一般会按照STAR原则(Situation-情景， Task-目标, Action-任务, Results-结果)，询问考生过去成功的事件，事件发生的过程和结果，并会追问如何制定计划确保事件的成功，当遇到困难时如何积极应对克服困难，如何综合各种资源确保项目的成功，如何解决各种复杂的人际关系.....

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