人际交往坚持原则保持弹性

来源：武汉杨勤卡耐基演讲口才培训机构时间：2020/9/24 10:09:08

　　每个人做人做事都有自己的态度和原则，无可非议，但场上人际交往中做事还是有点弹性，即灵活性更好。

　　我们交往要因人而宜，在坚持原则的情况下保持弹性。以下交往原则可供参考：

　　1、千万莫吝啬你的支持

　　可瑞职业顾问总裁卞秉彬认为，如果“战友”是你的上司：

　　一、不要推卸责任。

　　将工作中遇到的问题，及时反映出来，但决不要在事情发生后推卸自己的责任。

　　二、学会换位思考。

　　多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的员工怎么做。这样你就能很好地去执行。如果“战友”是同级同事：一、互相支持。在你遇到难题想得到怎样的支持，你就怎样去支持别人。二、保持距离。不要把同事当成朋友，公私不分。

　　三、决不传播流言。

　　流言满足了人们窥私的心理，所到之处必生龌龊。

　　2、相逢一笑万事了

　　如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但没有必要结仇;如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。

　　很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸!其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。

　　如果他还是故作高姿态，那是他的不对!不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口! 如果你做到了上述弹性、交-友的法则，你就不用担心自己交不到朋友，不用担心自己的路走不通。不过这种弹性的法则也并非一看就能做得到，而要经过慢慢磨练而养成。

　　赞美他人的动机大多是良好的，但如果不把握好赞美的分寸、赞美的尺度，就会产生一些不良的后果，因此说掌握赞美他人的艺术需要我们在生活中多观察、多总结，只有这样，才能够准确恰当地运用它来达到我们与他人沟通的目的。

　　下面我们说一说，赞美的技巧。

　　1、情真意切

　　虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的仍美。相反，你若无根无据、虚俏假意地赞美别人，他不仅会感到奠名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。

　　例如，当你见到一位其貌不扬的，却偏要对她说：“你真是美极了。”对方立刻就会认定你所说的是虚伪之至的违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止．发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美，她会高兴地接受。

　　2、因人而异地赞美

　　人的素质有高低之分，年龄有长幼之别。因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美更能收到好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引以为豪的过去；

　　对年轻人，不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开持精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊等。当然这一切要依据事实，切不可虚夸。

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