如何看待员工追逐利益的现象

来源：武汉青山区成人口才培训机构时间：2021/3/7 13:44:27

　　对于的马斯洛需求层次论，一般认为：第 一层生理需求，就是满足人对物质利益的需求，而高层自我实现需求，则是满足人的精神境界方面的需求。这种看法是片面的。自我实现的基础是个人价值的实现，既然是价值，就一定有价格属性，价值背后必有价格支撑。因此，企业要支持员工实现自我价值，激励也要跟上。

　　有一老板向我诉苦说：员工的工资在行业同几乎是高的，但每次做员工满意度调查，结果不满意的一项依然是薪酬。我回复他几点看法：一、员工对薪酬不满意就如同老板对利润不满足；二、员工收入再高，也永远不会满意，因为他总希望获得更多。

　　员工希望收入不断提升无可厚非，但必须以正面价值观来看待自己的收入，职场要抛弃的5种心理：

　　1、我付出这么多为什么得这么少？（很多时候原因在自己）

　　2、我只做与工资相称的工作（那就永远拿那份工资吧）

　　3、那是想的事（注定永远不能当）

　　4、不是我份内事我不做（下次别想要同事帮忙）

　　5、我已经很辛苦明天再做吧（往往这一耽误就失去机会）

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