劳动标准的法律效力

　　劳动标准实施的原则

　　劳动合同订立的时间要求

　　劳动合同订立的程序

　　劳动合同档案的管理方法

　　与劳动关系相关的专项协议种类

　　劳动合同履行的原则

　　试用期、医疗期和女职工三期等相关政策规定

　　工伤、职业病等相关政策规定

　　劳动合同解除和终止的条件及程序

　　解除或终止劳动合同后工作交接、档案和社会保险关系转移的有关规定

　　集体协商的概念

　　集体协商的作用

　　集体合同与劳动合同的区别

　　集体合同履行的原则

　　劳动规章制度的内容体系

　　劳动规章制度的作用

　　劳动规章制度实施的原则

　　劳动规章制度实施情况分析

　　劳企协商的形式

　　劳企协商的作用

　　职工代表大会的性质

　　召开职工代表大会的程序

　　厂务公开制度的意义

　　员工申诉的概念和特征

　　员工申诉制度的意义

　　员工申诉的途径

　　劳动争议的类型

　　个别劳动争议和集体劳动争议处理方式的区别

　　劳动争议仲裁申请和受理的相关知识

　　劳动争议诉讼起诉和受理的相关知识

课程聘请中国教授授课，对中国劳动关系发展历史、现状及趋势有多年研究；
课程采取线上授课+考前辅导模式。学习随时随地，自主掌控，疑点、难点可重复学；
课程举例大量经典案例，对案例进行详细剖析，学员更易理解；
平台涵盖PC/APP端，自动适配不同机型和屏幕，平台拥有学习跟踪系统、题库系统、错题收集系统等系列K12教学教务功能；
教学、教务全程线上辅导，服务。

适合人群：

2C：企业主、HR、劳动争议协调人员

5B：人社保障事务所、动关系和谐工业园区、街道、工会、调解委员会、人力资源服务业委员会、行业协会、院校