处理工作中人际关系的方法

来源：东莞德者口才培训学校时间：2019/7/30 17:41:53

东莞德者口才培训学校小编为你分享处理工作中人际关系的方法，具体如下

　　大多数人场都有会遇到困惑的话题，口才演讲培训班小编和大家分享如何处理好工作中的人际关系?

　　1,如何面对不好相处的上司?

　　2,如何与老员工搞好关系?

　　3, 职场新人应该长期去做琐碎的事情，以求与同事们搞好关系吗?

　　4,公司发展方向与自己规划不一致，该如何平衡?

　　四个问题讨论下来，我发现职场小萌新们困惑的点是『工作中如何处理好人际关系』。

　　其实，与人打交道不仅是情商的问题，面对突发状况的即兴表达能力也十分重要!

　　因此，我向大家推荐『散点联想法』，帮你在提升口才的同时，不断提升跳跃思维能力。

　　01,【职场困惑】

　　汇报工作时，上司总说不对，而后自己又重复一遍。所有人都说这位上司难相处，怎么破?

　　面对这样的上司，你要先考虑清楚：这份工作是否值得做?你能不能忍受这样的上司?

　　如果忍受不了，可以考虑辞职跳槽。

　　但如果你想继续待下去，请想办法摸清上司的个性、要求。上司能做到他现在的职位，必然有他自己独特的能力，而这项能力可能很值得你去学习。

　　除此之外，我们还要学会“向上沟通”。在做事之前和上司确认好他的要求，确认后再着手做出一个雏形，然后继续沟通确认……

　　在完成任务的关键节点上，反复、多次进行确认，准确无误再继续，否则立刻调整方向，不做无用功。

　　02,【职场困惑】

　　口才演讲培训如何和老员工搞好关系?是该做出类拔萃，还是默默无闻?

　　一般来说，高绩效员工会有较好的同事关系。

　　也就是说，一个人的工作能力越强，他的人际关系就越好。但工作能力强与“默默无闻”或是“出炉拔萃”无关，你完全可以在默默无闻的状态下，把工作做到出类拔萃。

　　默默无闻是与人相处的状态，而出类拔萃则是做事的认真劲儿。如果你能在个性不张扬的情况下，在工作中有所成就，这就非常了不起，自然能赢得老员工的认可。

　　如果你暂时工作能力一般，想先与同事们搞好关系，可以去了解大家的性格、爱好等特征，在交往的过程中投其所好，在言谈中表示关心和赞美，大家也会对你态度亲和。

　　03,【职场困惑】

　　年轻员工就应该长期、主动地担负起早晨打扫、倒水、浇花、洗抹布的零碎事情，才能获得老员工好感吗?

　　很多企业是有清洁阿姨来做这些琐碎的事情的，所以你不必多虑。

　　如果你想在工作以外的方面获得老员工的好感，这些琐碎方式并非途径。

　　你可以想想，自己对老员工有什么利用价值呢?

　　比如：你可以帮他们的孩子解一道数学题，赞美他们的穿着打扮，在老员工紧急休假时帮忙处理工作，或者是自己假期回家/外出旅游归来后分享一些特产等。

　　通过一些细致入微的关怀，展现自己的高情商，以此赢得大家的好感。

　　04,【职场困惑】

　　公司发展方向与自己规划不一致，该如何平衡?

　　对待这种情形，你需要认真思考个人职业规划与公司发展方向，在时间维度上的吻合程度。

　　比如，先看看公司未来5~10年的发展方向是怎样的，再想想自己目前的工作内容是什么，未来几年想要获得什么。把自己想要获得的成长放在公司的发展方向内，看看有多少年是匹配的。

　　如果这个时间维度还有1~3年是相匹配的，那你完全可以现在这个公司待几年。因为公司发展方向与个人职业规划在这1~3年内是可以平衡的，你可以考虑迟点再做下一步打算。

　　但假使连1年的匹配性都没有，比如你所负责的业务即将被砍掉了，而未来上线的新业务你并不擅长，或者不想去做，这时候危机迫在眉睫，你就应该立刻去寻找新的工作机会。

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