怎样培养企业内训师

来源：东莞新励成口才培训学校时间：2021/8/28 15:45:45

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　　教师辅导  

　　这是一种较保守和较经济的做法，也是师傅带徒弟的一种。通过让企业已有培训讲师来对他们进行辅导，然后逐渐地让他们走上培训的讲台，是个很好过渡，这对开始的成长是非常有效的。而对日后的进一步提升是有一定的局限性的，这种情况下只有另给他们寻找学习提高的机会了。

　　参加训练  

　　培训师，他们也需要不断地学习来提高自己。通过参加诸如：AACTP国际注册培训师等此类性质的培训课程或研讨会，学他人之长来补自己之短，能有效地提升自己的教学质量，提升本企业的培训效果。

　　实践学习  

　　培训不是照本宣科，它要求培训师对企业内部的问题和企业内的员工的技能素质有较敏感的洞察力。对企业专设的培训师来说，这一点相当重要。让培训师候选人到适当场合实践，让他们直接到问题现场了解问题或与问题人对话，才能有效地找到问题真正的答案。只有这样才能增加培训课程的针对性和有效性。

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