与领 导者说话的技巧

来源：湖南芳华艺术演讲口才培训中心时间：2021/8/26 16:11:07

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　　一、轻松自然

　　看起来必须是自然放松，千万不能紧张。但气度要在，要感觉到自己是有气度的，气度就是说明自己有一定的能力所在，同时也不要太自大。

　　在与领 导者交谈时，你要把事情或想说的话，想清楚再说，这样领 导才会喜欢。

　　二、永远懂规矩

　　假如在工作中不懂规矩，不守规矩，那你就没有什么发展空间了。

　　1.要服从，这是对领 导的尊重，也是*的规矩。

　　2.对领 导要给点面子。特别是在公共场合，要注意维护好领 导的面子。

　　3.摆正位置，分清领 导的主次，领 导喜欢听职务，忌讳名字，因此，领 导的习惯应该受到尊重。

　　4.要尊重公司制度与企业文化。

　　5.记住下面的章节：心中有上有下，有理有节，不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要与领 导亲近，又要注意与领 导的距离。了解职场规则，从某种意义上说，是一种素质的体现。

　　三、少提意见，多提建议

　　工作场所中有两种人，一种是什么都看不惯的人，总是喜欢提意见;另一种是对现状不满意，但会提出改进意见的人。

　　这两种人有什么不同?意见就是把问题抛给领 导，建议就是提出自己某方面的改进方法或想法，这样才能更好地被接受。

　　四、要准确把握汇报工作的时机

　　对于领 导交办的工作，一定不能拖延。工作时，应注意记录工作进度、存在的问题及取得的经验等，不要等领 导来询问工作情况才急急忙忙地整理。工作完成后要及时报告给领 导，注意工作的主动性和有效性。

　　作为一个领 导者，他当然希望得到下属的肯定和赞赏。因此，他应该学会在适当的时候给予支持。然而，这并不意味着奉承和无原则的做法。员工对某些事情也要有自己的立场和看法，不能盲目认同。

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