疫情后HR做背景调查什么时候合适

来源：芜湖新励成演讲口才培训学校时间：2021/12/2 16:28:48

    　疫情后HR做背景调查什么时候合适？

　　1.背景调查可以选择在面试之后，录取之前进行，这时候的背景调查可以把一切问题都拦在入职之前。如果应聘者不符合公司招聘要求的，不管是因为性别问题、地域问题、婚育问题，还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则、个人偏好，较后大可以都以一句“不好意思，您的能力尚与我们的要求有一些差距”来拒绝。所以说这个阶段是比较恰当的。

　　2.在试用期可以针对特定员工补充做背景调查。如果在员工入职前未做背景调查，在试用期内可以针对性地抽查，特别是关键岗位或高薪岗位。

　　3.一般不对已转正的员工进行背景调查，因为背景调查是对求职者是否符合录取条件的确认，他顺利转正的话，就表明胜任岗位工作的要求，即使员工履历造假，公司以此为由辞退员工多数会被判违法。

　　做背景调查的注意事项

　　1.背调前要和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。

　　2.电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。

　　3.调查前制定背景调查表，严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。

　　4.进行电话调查时，尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话，为防止对方回拨查证，要使用手机。

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