19年人力资源基础知识通用劳动经济学1

来源：海南省渊大教育时间：2021/7/17 9:51:59

2019年人力资源基础知识（通用）章 劳动经济学

1、效用较大化行为的观点，通常作为(    ) 基本假设。[2015年11 月三级、四级真题]

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

答案: B

解析:效用较大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何-一个市场主体的每--种经济选择和经济决策行为都达到了效用较大化的目标，而是说主体的行为可以用效用较大化的观点加以分析和预测。

2. (    )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]

A.收支循环

B.支出循环.

C.供需循环

D.收入循环

答案: D

解析:收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。

3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(    ) 。[2012年11 月二级真题; 2008 年11月四级真题]

A. (△S/S) / (△W/W)

B.(△W/W) / (△S/S)

C. (△W/S) / (△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

答案: A

解析:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△ s/S表示供给量变动的百分比，0 w/W表示工资变动的百分比，则有:Es=(As/S)/(AW/W)。

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