长沙人力资源基础知识劳动法2

来源：长沙渊大教育时间：2021/7/17 15:06:59

2019年人力资源基础知识（通用）章 劳动法1

5. (     )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题: 2011年11月三级真题]

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

答案: A

解析:法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等)，因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

6. (     )在的法律体系中具有较高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题; 2013年11月二级、四级真题]

A.劳动法律

B.宪法.

C.劳动行政法规

D.劳动规章

答案: B

解析:宪法是的根本大法，由较高权力机关大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在的法律体系当中具有较高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

7.劳动法的较主要表现形式是(     ) 。' 12013年5月级真题]

A.劳动规章

B.劳动法律

C.劳动行政法规

D.地方性劳动法规

答案: B

解析:劳动法律是由大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的较主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

8. (     )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题; 2013 年11月四级真题]

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

答案: A

解析:劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

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