赞美要适当还要适度

来源：宜昌新励成艺术演讲培训机构时间：2020/10/11 16:42:58

　　“良言一句三冬暖”，每个人都渴望得到来自他人的赞扬，任何人都不例外，在积累人脉资源的过程中，懂得如何赞美别人是讨得对方欢心的方式。赞美他人是门语言学问，其中的奥妙无穷。对此，您应该 习得一些赞美技巧，让自己的美言令人心神偷悦，一张口就让对方喜欢你、从心里接受你的赞美!那么，如何巧妙地赞美别人？下面是小编为您整理的关于赞美别人的小技巧。让我们一起来 看看吧。

　　作为一个职场人，要想在工作时收获的青睐可以有很多种方法，广州新励成口才学校小编举例：比如努力完成工作、寻找机会与沟通、适度地赞美等。可以说，赞美是帮助我们受欢迎的必备 手段，也是我们事业成功的催化剂，但是我们也要掌握赞美的度。

　　通常，赞美往往是当面指出别人的长处，但也不一定完全如此，赞美别人的小技巧之一，如果我们能选择一个适当的时机进行“背后赞美”，在的背后说其好话，往往能取得更好的效果。

　　下面是广州新励成口才学校小编整理的如何巧妙地赞美别人的实战案例:当面恭维不得法，只会事倍功半王女士在某公司做销售工作，不仅长得漂亮，而且嘴巴也很甜，见到经理总是恭维一番，然而她的恭维却令销售经理十分苦恼。原来，这名销售经理也是个爱打扮的女士，每天一上班，王女士那令人不舒服的赞 美声的就源源不绝地涌入她的耳中。

　　“经理，你又买了一套新衣服啊，颜色真漂亮，真适合你。”

　　“经理，没见你穿过这条裙子啊，你又去逛街啦，还有这对耳环也是新买的吧?我怎么就不会这么打扮呢?真好看。”

　　终于，销售经理被王女士的过分“恭维”弄烦了，她十分严肃地对她说:“不是你没见过的就是新买的，我的衣服有的已经穿了好几年了，只是搭配不同而已，你一嚷嚷，人家还以为我多物质呢，以后请别再夸我 的衣服了。”

　　王女士的恭维不仅没让经理高兴，反而还惹恼了她，这源于王女士的赞美方式很不得法。首先，内容千篇一律、毫无新意;其次，她的赞美给人的感觉不真诚。触犯了这两条送“高帽”的大忌，经理会喜欢才是怪 事。

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