UI设计师面试时必备的面试问题

来源：杭州优就业IT培训学校时间：2020/1/18 11:04:44

　　现在正是招聘求职的旺季，兄弟连的小编为各位需要面试UI设计师做哪些准备，面试官是如何来面试你们做了一些整理，希望对哪些刚入设计行业的小伙伴有一个心理准备。

　　1、基本的、专业的UI设计能力

　　你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，这个是在这个行业内基本的能力。

　　无论是对主管、UI设计师、UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。这几个方面，好都会，并且其中有一项是特长。

　　比如你常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等。

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　　这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。

　　基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。

　　所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不。

　　大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：

　　先会询问一些基础设计理论：6个常见的UI设计理论和设计法则分享

　　1. 色彩搭配理论:

　　如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好？为什么？

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　　2. 造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。

　　3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。

　　4、考察你的UI设计作品：

　　作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。

　　这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。

　　如何压缩可用的图片？如何设计网页的色彩？如何给页面信息归类排列级？如何架构一个页面、一个网站？后如何熟练使用软件完成设计？

　　2、思维能力

　　对于普通的UI设计师而言的话，只要把点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。

　　如果你做到了UI设计师或者UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到或的。那么什么是很好的思维能力了？

　　比如告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。

　　所以常常都是告诉你做什么，而接到的需求，常常是一句话，一个方向！

　　把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是设计师和经常做的事。

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　　3、自我主动学习能力

　　每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：

　　初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决

　　中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图；

　　学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。

　　比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai...如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务...

　　并且能自己学习搞定，终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。

　　以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。

　　4、沟通能力

　　如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。

　　除以上外，越的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。

　　以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。

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