员工工资可以能当月计提当月发放吗

来源：深圳仁和会计考证培训学校时间：2022/3/8 13:40:10

　　员工工资可以能当月计提当月发放吗？

　　工资的计提较好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

　　一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提. 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:

　　1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金

　　2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) .

　　工资计提:

　　计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.

　　是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费规定的都是工资的14%),

　　按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

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