老板：我招会计的时候 除了证书跟学历 还比较看重会计这一点

来源：大连新启迪会计培训学校时间：2019/12/9 10:41:37

职场会计面试，其实并不是只有证书和学历一说，很多老板会看你是否还有其他的闪光点，是否满足其他的条件，如果学历高不会帮助这个企业解决刚需的问题，实际上也没用，主要是想告诉各位会计，需要多维度提升自己。

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今天上午，我去给一家生产办公家具的企业搞内部审计，说是内部审计，其实就是帮着同学看看这家公司的一些账目，这个生产办公家具的老板想扩大生产规模，自己资金不够，于是就让我的同学投资，我同学也感觉这个公司的效益不错，打算投资，今天先让我来看看公司的账目如何。

把公司的账目大体看了一些后，我就跟家具厂老板聊了一会，老板跟我讲了一些企业生产经营方面的事情，聊天要结束的时候，我问了家具企业的老板这样一个问题，面试会计的时候，除了会计的职称跟学历之外，还比较看重会计哪些能力？

老板听了我的问题后，笑着对我说，大企业和小企业招聘会计的模式肯定不一样，面试的条件也肯定不一样，大企业招聘会计的时候，首先要设定个门槛，比如大本以上学历，中级以上职称，工作3年以上等类似的条件，你参加面试，首先要满足这些条件，然后再考察一下会计税收筹划，税务风险等其他方面的能力。

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对于我们这些中小企业来说，招聘会计的时候，虽然学历跟职称也很重要，但不是主要的，主要还看这个会计的实际工作能力如何，比如说我们这个家具企业招聘会计的时候，有很多老会计，没有大学学历，只有高中或者是中专以上学历，而且只有一个初级会计职称，但她们的工作时间已经10年以上了，工作经验也很多了，我们也会考虑。

老板接着说，像我们这样的企业，招聘会计的时候，也没有太多钱去招那些高大上的会计，我们只招聘能满足我们单位需要的会计就行。像我们这样规模不是很大的企业，只要会计能把账记好，能把企业享受的税收优惠政策全能享受了，别让企业多缴税，就行了。

有很多高学历高职称的会计，到了像我们这样的小单位后，我感觉有点屈才了。老板后给我说，所以我们的企业面试会计的时候，除了职称跟学历，我比较看重的一点就是工作经验多一些，碰到一些问题能自己解决，别给企业多缴税，还有我比较看重的是会计实操方面的能力。

听了老板说的后这句话，我也明白了老板的意思，像这样规模比较小的公司，面试会计的时候，主要看重的是会计工作经验和会计实操方面的能力，对一些职称跟学历，有时候却不是那么的重要。

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学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能呢？

1、计算机技能。OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT）必须熟练掌握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍；财务部门每月都需要给各级做汇报，掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。

2、汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。

3、沟通技巧。只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。

4、学习能力。上世纪90年代罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿提出了“平衡记分卡”，对企业价值进行了创新性的阐述：企业业绩可通过客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢？“变”的哲学内涵在会计上的表现，法在变，制度在变，准则在变……。不断的变化，让人应接不暇。

对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。而对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。西方企业有评价称“CFO是CEO的后备人选”，这等于要求财务经理人要具有总经理的素养。而大部分财务人员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。

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