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一、态度
1、态度:认真准备,全力以赴;
2、知习:什么可以分享,思想、智慧、观点、热能、心态、趋势
3、经验:4、技巧:5、毅力:
二、信念
1、我喜欢我讲话;
2、我喜欢我声音;
3、我喜欢我自己;
4、我脚下就是舞台
5、我热爱舞台;
6、只要有上台的机会我就冲上台;
7、只要有机会我就立刻讲话;
8、只要说话我就用肢体表达;
9、只要讲话我就用眼神;
10、只要有机会我就微笑;
11、只要有机会我就鼓励和赞美别人;
12、只要有学习的机会我就跟别人学习;
13、我坚持可以把口才练好;
14、我天生是演讲家,随时都是好的状态;
15、我站在舞台,光芒四射无懈可击;
16、台下人越多越能展现我的魅力;
17、只要我开始演讲人们就为我疯狂;
18、我有彻底改变人们命运的能力;
19、这个世界因有我而精彩;
三、如何进行自我的介绍
如何介绍自己:姓名+来自哪里+(职业+经历+以往成就)必须让别人发出一连串的“哇”引起共鸣;(职业+经历+以往成就)告诉大家给他们带来多少兴奋的消息、资讯,
介绍过去:1、不可思议的纪录、惊天动地的大事、2、叹为观止的业绩;3、不断回顾过去并赋于价值讲出来激励人们。
介绍现在:1、告诉人们有多少的人欣赏你、推荐你、并期待与你合作;
2、现在正在做一件多么伟大的事情,
3、有多少FANS,
4、现在有多少人在背后支持着你(团队、家人、朋友、贵人、名人)
介绍未来:1、有多少远大的理想2、多么伟大的人生使命;3、将缔造多么伟大的历史纪录;4、如何实现你的理想、目标、使命;
种:简单型_问好+感谢+介绍姓名+来自哪里+从事职业+理想;
第二种:塑造型_问好+姓名+来自哪里+从事职业+个人优点+人生梦想+人生格言+对别人的帮助;
公式:问好+讲过去业绩经历+给大家带来的好处;
第三种:宣传型_头衔+人物描述+过往经历+过往业绩+作品+目标使命;
注意手势的使用:小幅度、中幅度、大幅度(表力度的强弱决心的大小)
设计讲稿的步骤:
一、 明确目的_听众成份;
A、 传道:传授知习需要丰富内容支持;
B、 激励:需激情与煽动性的语言;
C、 销售:要一些对听众有帮助的内容与产生共鸣的故事;
D、 说明:说明一件事要有条理的把整件事说清楚;
E、 宣传:需听众感兴趣的话题;
F、 了解听众:收入、地位、年龄、文化程度、职业;
二、 确定主题;尽可能让听众一看就知道对自己有好处;
三、 题纲:开场白+内容+结尾
四、 收集演讲素材:
1、 核心素材;2、必须是故事勤或内容;3、辅助素材:为更详细的说明及重点;
演讲内容写作技巧
一、 一定要讲故事:每一个小点讲1~3个故事;
A、 讲名人的故事;B、讲自己的故事;C、寓言故事;D、身边(朋友、社会、企业)的故事;E、企业的故事;
二、 利用一、二、三理论:
演讲稿内容的几种形式
公式一:提出要点+讲1~3个故事+得出结论;
公式二:提出重点+讲1~3个故事+提出解决方案;
公式三:讲1~3个故事+得出要点+发表个人观点;
开声白的公式:问好+感谢+姓名+经典开声+说出演讲主题+塑造个人价值+说出对大家的帮助或好处;
经典开场是开场白中的一部份:
赞美式:赞美他的热情、职业、听众所处环境、任何地方都可以以上赞美;
引用式:名人名言+共同回忆+前面演讲者说过的话+故事或笑话;
震撼演讲结尾
回顾要点+感谢听众+感言+呼吁行动+结束语;
名言名语:人生之灯因激情而点燃,生命之舟因拼博而前行;
没有创业的口水与汗水,就没有成功的泪水;
只有一条路不可选择,那就是放弃;只有一条路不可拒绝,那就是成功之路;
拥有梦想只是一种智慧,实现梦想才是一种能力,真正无价的是实现这些梦想的人。
人因梦想而伟大,因行动而成功;再长的路也要一步一步的走下去,再短的路不迈开脚步也无法到达。行动是成功的桥梁;
只有检讨和总结才是成功之母而非失败;
失败是离成功更近一步,成功就是走过了所有通向失败的路,后只剩下一条路,那才是成功之路;
永远也不要反复说一件事、不要贬低别人抬高自己。
竞聘演讲
一、 开场白:问好+感谢+名字;
二、 内容:1、为什么参加此次竞聘;2、个人经历;3、经验:通过个人经历而获得的经验;4、作用:这经验对工作有什么作用;5、承诺;
三、 结尾:期望……机会+感谢……机会与支持;
如何赢得机会与支持:
1、和机会赢的人在一起;
2、找到不可思议的对手;
3、唯有强的对手才能造就强的战士;
4、优势项目全力发挥;
5、赞美和鼓励是好的改造工具;
6、决心;
成功感言:
一、 问好+感谢+名字;
二、 1、归功:上级+下级+同事+朋友+家人+协作伙伴;
2、 经历:不平凡的、感动的、动情的经历回頋;
3、 感言:三点感言;
四、 结尾:1、奉献:继续努力做出更多更好的成绩来回报大家;
2、感谢:大家的支持与帮助;
建立信赖感:
1、 拉近距离:说你们是我的良师益友,兄弟姐妹、贵人、是未来合作的对象;
2、 赞美听众:职业、才华、成就、选择;
3、 讲对听众感兴趣的有帮助的故事;
催眠:
1、 讲两个与主题有关的故事;2、唤起听众的要求与渴望;3、给出一点痛苦;
介绍内容:
1、 介绍内容;2、塑造内容价值;3、内容与别人的对比;
激励团队或个人
激励团队的演说方式;
1、表扬团队_公开表扬团队或个人;
2、激励团队_讲为了达成目标他们做了什么、经历了什么;
3、塑造目标价值_塑造团队目标与个人未来美好工作与生活;
4、设定个人和团队的目标;
5、为了达成目标我们能帮助做什么;
6、现在团队成员要怎么做;
7、分组团队:团队分组并形成竞争,有竞争才有动力。
吸引人才的技巧
1、 好处:一开始告诉听众,他们可能会有什么好处;
2、 介绍:介绍你的改变、观点、过去、现在、未来;
3、 改变:为什么很多人没有这样的改变;
4、 价值:你的价值、公司的价值、责任与使命;
5、 愿景:企业未来的愿景;
6、 系统:你已建立了一套行之有效的系统;
7、 决策:做出决策是否需要加入;
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