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场上,要想让别人注意到你,首先你必须提升自己的存在感,让别人注意到有你这么一个人的存在。
如何才能让别人注意到你的存在?职场是一个以交换为手段的场合,如果你想让别人想到你,你就必须拥有让别人想到你的能力,能给他人带来帮助。所以你可以通过舍利得义,来获取人心。
很多人,场上总是不好意思在人多的场合讲话,尤其是一些会议场合。但你要勇于表现自己。就必须学会勇于说话。
场上会议多,而这个场合也是容易让人出彩的地方,当你学会在会议中说出自己的想法时,你就吸引到了参会人员的关注。
如果你的发言再有自己的态度,有自己的标准,那你肯定能给自己创造一个“秀”的机会。“秀”多了,当然也就容易形成自己的职场标签。
个人标准的建立,除了自己个人的努力外,我们也可以通过借力使力,来实现自己能见度的提升。
这个方法就是寻找一个适合自己的职场导师。如果你的导师是个“牛人”,那你对应的圈子立马就不一样了。因为名人效应的关系,人们一般对牛人认可的人,都会特别容易信任。
敢于在会议上发言后,我们就必须得自己的见解,有自己处事的标准。这就要求我们必须锻炼自己的分析能力。
一般的一个有态度的发言,都是经验认真仔细地准备的。例如,方案的制定,我们一定要多角度考虑,多方位比较,分析,通过多次分析、对比,在优中先优。只有通过多次迭代选出来的方案,才是适合的那个。
当你场上,有了这种分析能力,能创造出想要的满意结果,有自己的想法,有自己的分析能力,那你就形成了自己场上标签,也就脱离了职场上小透明的称号。
有了想法,当下来就是用合适的表达方式,把他表达出来。因为工作上的同事关系,本来就是竞争的关系,所以在发言时,我们应该用系统思维来看问题,通过对比思维分析优劣势。在不得罪别人的情况下,合理地提出自己的想法。
一般的话术是这样说的:王工的方案很不错,只是我有个想法,如果再加下什么是不是更好呢?
一个好方案如何评比,那个方案有优势,是不是足够好,是否还能迭代升级。倒逼自己的分析,从目标出发看自己应该如何选择。
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