说话注意什么分寸

来源：重庆新励成演讲口才培训中心时间：2020/4/28 16:27:21

　　1、自己的健康状况

　　除了亲戚朋友，没有人对别人的健康检查或过敏症状感兴趣。

　　2、他人的健康

　　患有癌症、动脉硬化、关节炎等严重疾病的人，通常不想成为谈话的焦点。当你遇到生病的朋友时，不要显得过于悲伤，在他回来工作时，应该像对待普通人一样对待他，不要提及他所经历的痛苦。

　　3、有争议性的话题

　　除非清楚地了解对方的立场，否则应该避免讨论有争议性和敏感性的话题，如宗教、政治、政党等，这些话题可能会导致双方的争吵陷入僵局。

　　4、东西的价格

　　如果一个人的话题总是围绕着“这值多少钱?”、“它值多少钱?”这会让人觉得他是一个粗俗的人。一个人的房子或汽车值多少钱不关你的事。

　　5、个人的不幸

　　不要向同事提及他所受的伤害，例如他的离婚或家人的死亡。当然，如果对方主动提及此事，需要表示同情并倾听他的意见，但不要老是问问题来满足自己的好奇心。当和刚遭受不幸的人谈话时，好让他表达自己，但是，如果不幸的主角是你自己，在谈公事时，应该尽量不要插入自己不幸事件的话题，因为这会让人尴尬——别人不知道如何表达同情，或者只是说“真的很不幸”，然后继续讨论公事。

　　6、常谈或过时的主题

　　那些让人认为“又来了”的话题不是好话题。

　　7、不同品味的故事

　　黄色笑话在认识人之间说可能很有趣，但是在公共场合，效果就不好了。经常说黄色笑话的经理将被视为缺乏自信和能力的人，有用这种方式才能吸引别人的注意力。

　　8、害人的谣言

　　有很多散布不利于其他职场人士的谣言，在你开始谈论这些流言蜚语之前，请想一想:无论是“添油加醋”还是这些内容可能是真实的，一旦你说出来，就会伤害到别人。

　　能够为下属辩护的经理应该表现出风格，即使是一句“我认为这对他不公平”也会让别人钦佩和尊重他。

　　如果你想阻止别人讨论这些流言蜚语，可以准备一些有趣的话题来转移大家的注意力。

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