工作中应该怎么跟相处

来源：株洲仁和会计培训学校时间：2019/11/4 13:50:01

　　职场中，我们都希望出人头地，有更多施展才华的机会，这时候，就需要让注意到你的努力和能力。不过，很多人并不知道怎么跟相处，甚至有些人会因为害怕见，或者见到就磕磕巴巴不知所云，失去很多机会。那么，到底该怎么跟相处呢？今天，我们就来好好学习一下，跟的相处之道。株洲仁和会计培训机构小编带您一起来看！

　　边听边做笔记

　　好的工作态度，足以让你在和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。

　　这里，首先要教给大家一个简单实用，又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记。

　　无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，场上是个大忌。

　　如果你刚刚开始培养这个习惯，不妨找到说话的空隙，说上一句“不好意思，怕忘记，我做一下笔记”，短暂打断彼此间的谈话，再迅速从包里拿出笔记本跟笔记录下来。

　　一方面是避免出现忘记说话内容的情况，另一方面，这样一个小动作，也会让对方觉得，你的确是在认真听他讲话，他的说话方式和态度也会不自觉的变得更加诚恳。

　　做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容，另外，这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话”。

　　大多数时候，人们都无法拒绝一个认真请教的人，不仅无法拒绝，还会在说话的间隙，对他产生一种信赖感。

　　这种信赖感一方面来源于请教者的真诚，另一方面，则会让说话者觉得自己的意见被重视了，说话时的心情舒畅了，自然就更愿意敞开心扉，尽可能地为请教者提供对他有价值的信息。

　　那么回归到和谈话这件事情上，假如你在和说话的时候，表现得十分真诚，那么就算本来是在生气，想把你叫来批评你，但一看见你这么认真地听他说话、记笔记，态度也会忍不住软化，转而积极地指导你。

　　汇报工作要先讲结论

　　怎么向汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。

　　我们不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是好的，但表达能力一定是非常的。

　　负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了对你的看法。

　　除了让知道我们的贡献以外，还需要让在短的时间里知道他想知道的内容，即而清晰地向汇报工作。

　　那么我们该如何清晰地向上级汇报工作呢？

　　“一个话题能滔滔不绝一直讲”和“看不到结论，拖泥带水地讲话”完全是两码子事。前者是旁征博引，肚子里有货；后者却是不知所云的自说自话。

　　在向汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。

　　当或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时，你就要特别注意，可能已经对你的汇报不耐烦了。

　　简单明了的汇报必须按照“结论→理由”的流程，才不会让对方反感。

　　发言时，用“开头先说结论”的展开方式，不仅能改善拖泥带水的说话方式，也会让对方更想听你说话。这种顺序是文章、报告等常用的陈述架构，也是商业人士较能接受的有条理的谈话方式。

　　“开头先说结论”其实就是站在的立场来表达。

　　站在的角度来思考后，你就会发现：很忙，他只关心他想听到的内容，不想浪费其他时间。

　　所以，千万不能以“自我”为本位，滔滔不绝又毫无章法地讲着自己想说的话，

　　坦白表明“我不懂”

　　如果我们永远只在舒适区，做自己能力以内的工作，不去争取、承担更多未知的工作和领域，是很难取得进步的。

　　那么，在接受新的工作内容时，我们除了要事先进行相关的学习以外，假如遇到不明白的地方，或是不知该如何解决的问题时，就需要向他人学习了。

　　而给你安排这项工作的，往往就是你的指路明灯。

　　真正善于沟通的人，不会偏执于“我不懂”令人羞耻，他们不会刻意隐藏自己听不懂的事实，反而会坦率地表明自己“不知道”、“不明白”。

　　思想灵活的人不会刻板地认为说了“不知道”会令自己显得没用，反而会觉得这是“学得新知识的大好机会”。

　　要知道，不管是初入职场的小新人，还是离开舒适区触手新领域的职场老人，就是有很多东西都不会，需要去从头学习。

　　假如将一项新工作交给A某后，A某并不怎么询问，就已经开始着手工作，这时，心里也会犯嘀咕：他了解清楚了吗？他是否知道如何开展这项工作呢？

　　而向请教过后，才能知道，A某在开展工作的过程中还存在哪些问题、需要哪些支持，并给予相应的指导，避免让A某走更多弯路。

　　“我不懂”并不丢人，遇到不明白的事情，尽管坦率一点，因为，“揣着糊涂装明白”的人，才是这个世界上无知的人。

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