注意了！年轻金融人才在大型会计师事务所中满意

来源：深圳ACCA培训机构时间：2019/7/21 9:45:02

　　年轻金融人才在大型会计师事务所中满意。年轻金融专业人士认为，在大会计师事务所获得的经验对于确保长期职业成功具有不可估量的价值。在那之后又发现了一份新的报告：管理来自ACCA(特许注册会计师协会)大型会计师事务所的人才。下面，一起跟着深圳ACCA小编具体来看一看吧！

　　建立在ACCA的下一代一系列报告探讨了近19000名16岁至36岁学生的工作偏好和职业抱负，这一新版本侧重于那些从事“”或“中间层”公司工作的人。结果显示：

　　对他们目前的角色感到满意，但对于发展、工作和准备迅速地改变雇主和大限度地提高工作经验，都有雄心。

　　把技术看作是金融和会计专业人员为其角色增添更多价值的关键机会，有宝贵的学习和发展机会，广泛地可在他们的组织中。

　　英国职业教育协会(ACCA)专业人士Insights(麦琪)主任玛吉·McGhee(麦琪)曾经表示：“在整个行业中，48%名所有的新一代受访者都表示，他们在自己的角色上很开心。”在大型会计师事务所，工作满意度得分较高，尤其是对于会计师事务所而言，近60%名受访者表示，他们对自己的工作感到满意或满意。他们欣赏他们所能获得的经验的价值，他们看到了进步的潜力，认识到了他们可以获得的学习和发展机会。

　　然而，该研究还揭示了一些大型会计师事务所的人才管理问题。43%名四巨头中的受访者表示，他们在工作生活中的地位相对较差，48%人表示，他们的工作量太大了。在中等规模的公司中，许多受访者对职业路径的透明度也有着不同看法，其中三分之一以上的受访者认为这些观点并不清楚。

　　在反映他们雄心和流动性抱负的情况下，四位受访者中的80%名受访者表示，他们打算在下一职位上担任更高职位，而所有受访会计师事务所中的75%名受访者预计未来两年会改变角色。在长期来看，大型会计师事务所的绝大多数年轻专业人士也表示，他们打算进入公司部门，好是在一家大型企业公司内，可能会给现有雇主带来保留挑战。

　　玛吉·McGhee曾经总结道：“虽然我们的报告揭示了大型企业如何采取措施改善员工的工作-生活平衡，但电信方面的创新使得更大的”敏捷“工作变得更加灵活。这种对灵活性和变化的日益增长的胃口也许会给企业保持好和稳定的战略带来另一层压力。

      our研究显示，新兴技术有助于缩短流程上的时间，使金融专业人士能够专注于为客户提供更多价值。随着对新客户服务需求的不断增加，这也意味着会计师事务所看重的技能继续发生变化，对技能的需求增加，比如情商、正直和愿景。所有这些直接影响到和中级的招聘和参与战略。

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