java面试前总准备

来源：宁波达内IT教育培训学校时间：2019/12/5 8:38:56

1.如何准备一份[工程师范儿]的简历？

1）定制简历

我自己的经验是，每个岗位的具体要求都不同，因此大家不要用一个通用的简历去应付所有的岗位，好是根据特定公司的特定岗位来定制简历。

当然这并不是让大家编故事，而是突出与目标岗位匹配的经验和能力。大家去应聘一个开发或者测试工程师，和去应聘一个 Team Leader 或者技术经理的角色是完全不一样的。

比如，如果我要去应聘一个有管理性质的岗位，我就会在简历里适当突出我曾经从 0 组建了一个 10 人的技术团队，里边有多少 Java 开发工程师，多少数据库工程师等等，这样就会更有说服力；同理，不同的技术岗位的需求也是有区别的。

大家写简历的个目标，就是让简历在筛选阶段生存下来。因为往往一个岗位会收到大批简历，如果简历不能写得很清晰，让 HR 觉得很适合，很有可能在开始就被刷掉了，没有机会去面试。

2）突出亮点

我见过很多简历都会写自己既会 Java，又会 JavaScript，还会 Python，一下写十几行。这个本身没有错，但好能突出自己的核心技能，比如，“我有 8 年 Java 开发经验，很擅长 Java 并发或者 Java 安全”。

但要注意的是，我们在突出亮点的时候，也不要过分浮夸，因为有时候当我们发现一个简历有太多“精通”、“深度掌握”这类词，感觉是怀疑，而不是觉得这个人很牛，所以要适当的把握程度，事实是基础。

另外，项目经验上，我建议按时间顺序由近到远排序，好体现目标岗位的匹配度，突出自身项目的难度和价值，以及自己在项目中的作用。这样就能进一步帮助面试官判断候选人的能力和在团队中的位置。

3）用事实和数据说话

对于工程师，定量比定性更重要，因此要让面试官和 HR 体会到大家的经历或亮点是可度量的事实。

比如在简历中强调“我非常善于学习”固然有帮助，但如果配上一句“我在两个星期之内就学会了 Clojure 语言，做了一个撮合系统”，更能体现出“学习”能力。

还有很多人会表述比较含煳，比如在简历中写“我大幅度提高了系统性能”，但作为面试官，我可能不清楚这个“大幅度”到底是什么概念。

因此大家好写的明确一些，比如“我在一个四核 8G 的配置上，把吞吐量从 2000 QPS 提高到 8000 QPS，平均的请求是 100K bytes 等等”，这样就会非常有说服力。

4）公开成果很加分

比如是开源项目的贡献者，有一个很有内容的博客，在 Github 上提供了很多被采纳的 PR，发表过哪些技术论文，在 QCon 或者 ArchSummit 上做过分享，或者写过哪些着作等等。像这些公开可见的成果，远比自己评价自己更有效果。

5）简历形式

在形式上，好参考一些简历，借鉴它们的模版。

要注意的是，中国人和外国人的习惯不一样，如果是去应聘欧美公司，好去 Google 上查英文简历模板，而不要把直接把中文简历翻译成英文。

6）简历篇幅

好控制在 1～2 页，既不要显得单薄，也不要显得过于冗长，段落之间要条理清晰。

2.如何在面试中体现代码能力？

有的面试者，平时很认真工作，但面试前没有时间准备充分，就会比较吃亏，因为很多面试时考察的算法和数据结构在平时工作中未必用得到，面试时如果有点生疏，就会给面试官留下不好的印象。

所以大家在准备技术面试时，在代码方面一定要事先做个热身，至少让自己对基础知识的掌握处于一个良好的状态。

还有，在面试编码的时候，面试官会逐步深入，考察面试者是否对算法的理解达到了预期的深度，是否能够很好的沟通，是否能够理解面试官的主要目的，以及是否能够把不清晰的东西通过探讨逐渐清晰化。

具体到代码的编写，至少要体现出良好的编码的习惯，让面试官觉得你是一个能够思考全面，写出高质量代码的人。包括在命名和结构上，好参考业界比较好的实践，因为这些小的地方，恰恰也是代码质量的体现。

另外，很多时候面试者都需要在白板上编写代码。

这一点，我发现很多人并不是很适应，例如 Java 开发者，绝大部分是用 Eclipse 或者 IDEA 这些 IDE 去进行开发，以至于有的面试者，甚至连 main 函数的一些细节都不确定，这个是很可怕的。

因此，大家要记住比如主要的 API 结构等等。

后，关于刷题，我觉得仁者见仁，智者见智。我自己没有刷过，但必须承认刷题网站是有效的，所以，我并不反对求职者去类似 LeeCode 这样的刷题网站学习一下，当然，区分刷题高手是面试官的能力。

3.Face to Face 面试考试Java知识点

首先，大家要仔细阅读招聘需求。因为招聘需求往往就体现出了面试官对我们的期望和未来工作的主要范围。

比如，一个普通的 Java 后端工程师岗位，可能会写明需要应聘者懂高并发、懂 JVM 基础、熟悉 Spring 或者 Netty 这些开源框架，大家就可以有针对性的去做准备。

因为谁也不能增加自己还能清楚的记得一、两年前做的项目用到的知识点。

另外，现在 Java 开发越来越广泛的应用到各种开源框架，包括像微服务这种新的软件架构形式，所以大家对主流的开源框架也要有充分的认识。

比如，做普通业务开发时，Spring 或 Mybatis 这类框架可能是业务开发的一个标配，那对 Spring 里的一些机制，比如 Bean 的生命周期、AOP 等基础概念，就要有深入的认识。

如果大家应聘的岗位是大数据，那对 Hadoop、Spark 这类开源框架就必须要有深入的理解。

关注热点也非常重要，我们技术人也要时常抬头看这个世界。

比如曾经有段时间，面试就会被问哈希碰撞之类，就是因为当时有些大厂发生了这种攻击。再比如前两年，非常多的人在面试中被问到类似抢购、这样的场景等等。

如果大家完全没有关注这些热点，等面试中被问到才去思考，时间有限加上紧张，很难考虑的充分。

这两年，微服务似乎变成了一个考试的题目，比如对用 Dubbo 还是用 Spring Cloud，就需要有基础性的理解，以免被问到的时候没有准备。

除了热点，特定领域都有特定的专业知识，例如，深度学习、推荐算法等，只有准备充分才能增加大家在面试时的表现。

4.大厂面试实例分析

下面，我就以自身的经验来介绍一下作为面试官，我在面试中会考察哪些方面，有哪些侧重点。不同的公司、不同团队，面试风格会有区别。我听到个别朋友说过，在一些公司面试完了，感觉经历很痛苦，我的团队不会这么苛刻的对待候选人。

因为本质上，我们面试的目的并不是要表现面试官自己有多厉害，而是为了找出合格的候选人。

有时我在面试中，也会刨根问底，但目的绝不是为了为难面试者，而是想看一下对方深度到底是在哪里，以及遇到挑战的时候，会有什么样的反应。

其次，就是考察面试者是否“适合”，对于不同的岗位，“适合”的定义是很不同的。

比如说像 JDK 团队，因为是一个非常基础的、底层的软件，在乎的是性能、质量、可靠性等，所以对底层和基础技术的把握程度很重要。候选者可能是一个很棒的业务开发工程师，但是经验和技能可能不适合。

为了公平起见，我们也不会特别随意的问候选人各种问题，当然也会即兴发挥，但总体上是有固定的套路和节奏的，因为只有用同一标准去考察不同面试者，才能增加候选人的判断没有太多主观因素。

再有，面试者的兴趣和态度也非常重要，如果面试者对编程语言没有什么兴趣，那以我们的工作，他可能会做的非常痛苦。

对于我们团队来说，我们招人的标准就比较特别，我们甚至不要求候选人精通 Java，只要你敢说自己很擅长某种编程语言。

比如，我们这有个很的工程师，他在加入 Java 团队之前是不懂 Java 的，基本完全没有用过 Java，但是我们团队有足够的耐心，去让他发挥他的能力，构建自己的强项。

不是每个团队都会这样，我觉得这也没有对错，得看具体的需求。

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