Java程序员都到哪里去了

来源：南昌达内IT教育培训学校时间：2021/2/19 15:38:25

　　程序员是这个互联网行业时代发展诞生的时代搬砖工，因为搬砖的活多，所以需求大。因为行业平均薪资比其他行业多个几千块钱，所以经常有其他行业的混得不咋地的人跑过来问一句：“零 基础学编程，怎么样?”。

　　Java程序员几乎是所有开发岗单一方向数量zui多的存在，理由很简单，因为凡是要做软件系统就必须将数据放到数据库，和数据库打交道几乎绕不开后台。当然，你也可以不要后端，直接整一些静态图片，或者把数据放在前端，毕竟密码明码存放在前端也是出现过的。

　　对于后台开发，Java独占鳌头，因为大一点的系统后台就要用Java搭建后台系统，基于Java的Spring后台框架稳定的。

　　那么，每年大量的毕业生和培训机构生产出来的Java程序猿，都到哪里去了呢?

　　，进入风投公司工作(金offer)

　　这是所有人羡慕的金offer，主要是风投公司的起薪比同行其他公司好了截(毕竟花投资方的钱)。互联网的风投方向，基本上就是人工智能 、大数据、云计算这些，这些方向基本上都是有学历和学术门槛，另外一些没门槛的，比如之前的移动互联网到现在的python培训，以培训机构的力度，基本上两年时间就可以让市场饱和了。总之，能进风投公司终究是一个非常好的归宿，毕竟大家出来打工的，没人会跟钱过不去，真的家里有矿也不会出来讨饭吃。

　　第二，进去互联网公司工作(银offer)

　　即俗称的进大厂，大厂和风投公司不同，有稳定的营收，稳定的公司业务，大厂的钱有时候给得没有风投公司那么多(google、Facebook那些除外)，但是大厂有完整的入职培训和稳定的晋升渠道，所以可以说是仅次于风投公司的银offer了。但是大厂也是坑位有限，看一看中国互联网公司榜单0，每年只能有那么多hc(head count)，大多数码农们也是没有一毕业就进去大厂的机会的。

　　不管是进风投公司还是进大厂，都是offer，但是校招的话基本上就是985那些人了(也看水平，普本的话高水平的也有)，其实，真正默默无闻的是广大211及以下学校的学生…

　　第三，进去中等规模互联网公司工作(一般offer)

　　普本的小伙伴们，刚毕业可以先进入中等规模的互联网公司工作，虽然工资没有风投企业和大厂那么高，但是刚毕业还是够花的。这样的公司一般位于郊区的软件园，工作环境还是可以的，公司也有自己的产品，有一定的培训和晋升机制。另外，周边的房租也不会太贵，是可以接受的，可以在中等规模互联网公司干两三年，提升技术之后在考虑进大厂。

　　第四，进去传统公司工作(一般offer)

　　很多的传统制造业公司，对计算机软件有需求，比如转行电子商务，做公司OA系统什么的，传统公司比如私企、外企都有很多，我在广州也见过很多，一般的传统公司都是成立十年二十年以上了，公司做的东西不难，都是curd，比较好混，工作压力不大，老板对产品的质量不会要求太严格，什么分布式高并发几乎都不会被涉及，可以过得很轻松。

　　另外，很多传统公司都是工厂发展起来的，占地面积比较大，所以地处郊外，位置比较偏，公司有几百上千号员工，好处是管吃管住，不用通勤。

　　很多应届生，刚毕业够不着大厂的门槛，也可以去去传统公司干一两年，也是可以的。

　　中等规模的互联网公司和传统企业，相对于风投公司和大厂，不会涉及高并发分布式微服务这样概念，工作强度和工作难度要低一些，平均薪资自然是要低了许多，但是公司都有自己的产品，有稳定的业务，社保公积金这些基本上也都是有的，福利有一些但是和大厂比不了，综合来看，也是推荐进入的。

　　第五，进去外包公司工作(打底offer)

　　外包公司包括大厂外包和银行外包，类是大厂外包只要是节约成本，把不重要的东西交给第三方公司去做，以华为外包市场需求量大;第二类是银行外包，银行外包招人的需求量是很大的，主要是银行项目特别大，一个项目能做做几年，越做越大，就只能使劲招人，而且银行项目貌似只招java后端，招人门槛极低，只要能干活就行。

　　外包公司是靠卖人头赚钱的，公司既没有自己项目也没有自己的产品，其实卖一个人头自己赚不了太多钱，所以只能靠走量，不断多卖人头。这个过程中，它们会不断压缩人力成本，当然，如果压低明面上的工资的话，就很难招到人了，所以他们一般压低基础工资，然后就可以少交一些社保公积金，至于福利啥的，当然也是能省就省。

　　第六，小公司(打底offer)

　　我们姑且定义不足50人公司为小公司好了，一部分小公司就是靠接单子做外包啥的，但是也有一些小公司有自己的产品。

　　小公司一般是在市场上求生存，许多小公司不是破产就是走在破产的道路上，当然极少数的小公司可以发展起来，不过在小公司初期，都是不断开源节流，开源的话就是啥活都接，有活就干，经常接到一些比较恶心的，节流的话就是喜欢花一个员工的成本做两个员工的事，简单说就是钱少事多，曾经有人吐槽说：“越是小公司面试是要求越高。”，这并不是空穴来风。

　　外包公司和小公司在人数是两个极端，外包公司是要靠卖人头赚钱，所以人数非常多，基本上都是10000+，小公司是刚才创立，基本上是人数小于50，创立就在进几年，一般在写字楼就两三间办公室。其实，无论外包公司还是小公司，基本上工作强度大，社保公积金打擦边球，福利啥的基本没有，属于打底offer，如果有更好的选择，不建议去这样的公司。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://www.peixun360.com/1810/news/320713/违者必究！ 以上就是南昌达内IT教育培训学校 小编为您整理 Java程序员都到哪里去了的全部内容。