该怎么面试java程序员

来源：南昌达内IT教育培训学校时间：2019/12/5 13:49:15

我以自身的经验来介绍一下作为面试官，我在面试中会考察哪些方面，有哪些侧重点。不同的公司、不同团队，面试风格会有区别。

我听到个别朋友说过，在一些公司面试完了，感觉经历很痛苦，我的团队不会这么苛刻的对待候选人。因为本质上，我们面试的目的并不是要表现面试官自己有多厉害，而是为了找出合格的候选人。

有时我在面试中，也会刨根问底，但目的绝不是为了为难面试者，而是想看一下对方深度到底是在哪里，以及遇到挑战的时候，会有什么样的反应。

其次，就是考察面试者是否“适合”，对于不同的岗位，“适合”的定义是很不同的。

比如说像 JDK 团队，因为是一个非常基础的、底层的软件，在乎的是性能、质量、可靠性等，所以对底层和基础技术的把握程度很重要。

候选者可能是一个很棒的业务开发工程师，但是经验和技能可能不适合。

为了公平起见，我们也不会特别随意的问候选人各种问题，当然也会即兴发挥，但总体上是有固定的套路和节奏的，因为只有用同一标准去考察不同面试者，才能增加候选人的判断没有太多主观因素。

再有，面试者的兴趣和态度也非常重要，如果面试者对编程语言没有什么兴趣，那以我们的工作，他可能会做的非常痛苦。

对于我们团队来说，我们招人的标准就比较特别，我们甚至不要求候选人精通 Java，只要你敢说自己很擅长某种编程语言。

比如，我们这有个很的工程师，他在加入 Java 团队之前是不懂 Java 的，基本完全没有用过 Java，但是我们团队有足够的耐心，去让他发挥他的能力，构建自己的强项。

不是每个团队都会这样，我觉得这也没有对错，得看具体的需求。

我们也会很在乎候选人过去的背景，如果跳槽过于频繁，就会有所疑虑。因为太频繁的跳槽可能意味着你的耐心和态度有一点问题（当然也可能是一些被动原因），这样的话，招聘成本就会很高。

因此，这里也有一个建议，如果大家有选择，尽量不要过于频繁的跳槽。同样，我们也会看面试者在过去岗位中的表现，一个基本的判断就是，如果一个人在个岗位非常，那他在下一个岗位继续的可能性也会非常大。

具体流程

下面，我介绍一些具体的流程。一般来说，开始的时候我不会直接问特别严肃的问题，会让面试者做一下自我介绍，或者从轻松的话题开始，比如像前两天西二旗这边发大水了等等，让面试者先放松下来。

然后，我一般会问的一个问题是“谈谈你做过的有挑战的项目”，例如，难度很大、在这个项目中起到的作用比较大、能力表现充分的项目。

从答案里，我就可以看到很多方面，一方面是面试者是不是对自己的项目了解的很透彻，因为如果一个项目做了几年，还对它了解不很透彻，就会反映出一定的问题；另一方面就是面试者能不能清晰的表达出他所做的东西。

因为在工作中，我们彼此之间交流的场景会非常多，尤其是像 JDK，有相当一部分要进行互相交互的 Review，或者在开源社区进行讨论。

能不能清楚的表达问题，就决定了能不能完成任务。在介绍过程中，我也会选择性的问一些项目的细节，看下面试者对细节的态度，也防止面试者在讲故事。

我会侧重考察面试者做事情的态度，解决问题的思路和能力，以及在遇到难点的时候采取什么方法，这些角度都很有参考价值。

这之后，对于 Java 工程师岗位来说，我就会考一些算法和数据结构的基础知识，因为好的基础是成功的一半。我一般会从很基础的题目开始，甚至如类似链表之类的数据结构。

考察简单的数据结构，可以看出面试者写程序是否很 hands-on。

如果上来就问一个很难的题目，很多时候，即使是很的工程师也未必写的出来，这样就会很尴尬，甚至导致谈不下去了。

然后，就会考一些相对深入的问题，类似把简单的数据结构进行组合达到一个新的功能，或者在一个常规的算法上面进一步优化，计算算法复杂度等等。

这时候通过面试者给出的思路，我再来看他是不是能够体会到一些常见的，比如空间换时间这些变通的思路和方法。

在面试过程中，我也会观察面试者和我之间的交流是否流畅、准确、完整，也能体现出我们之间是不是可以很好的合作。因此，建议面试者即使遇到比较难的题目，也要尽量表现出积极沟通的态度。

后，我在面试时并不会去死抠特别复杂的算法，或者特定的知识点，也不会选择刷题网站上的那种题目，以免招聘到面试高手，真实的业务能力未必和刷题能力相关。

知识点和能力可能是两码事，考住一个人很容易，准确判断他的能力才是重点。其实我们工作中解决的绝大部分问题，只要有好的基础和好的态度，基本上就能做得到，毕竟我们不是在解决过于艰深的科学问题，也不是在做原子弹。

以上这些，就是我在面试中比较看重的一些方面。

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