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年底了,又有不少人要跳槽,就算在平时,跳槽的员工也不在少数啦。
所以苦的还是公司的HR和财会了,其中财会人为了避免经济纠纷,就要针对员工离职后发放工资、社保会计处理、税务处理等一 一进行处理,这其实也不是一件轻松活呢。
不过如果能掌握相关的会计分录,处理起来就比较省时省力。小编就来跟大家来说说其中的会计处理技巧。
员工离职一般分为主动离职和被动辞退两种。
员工主动离职
代扣离职人员个税、社保会计分录:
1、计提工资:
2、发放工资:
3、缴纳社保:
员工被动辞退
除员工主动离职外,公司也会因为种种原因,辞退一部分员工。
根据劳动法规定,企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限(n),赔偿金标准如下:
n<6个月,支付半个月工资
6个月
n>一年,支付n+1个月工资,n不大于12
那么,这笔离职补偿金又该怎么进行会计和税务处理呢?
会计处理这里又分为2种情况,员工没有选择权,员工有选择权
1、员工没有选择权,只能被动接受辞退
进行计提时:
实际支付时:
代缴个人所得税时:
2、员工有选择权,愿意接受辞退而给予的补偿
进行计提时:
实际支付时:
企业支付离职补偿金,应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣。
员工取得的离职补偿金收入在当地年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
同时要注意,离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金,而不是企业所得税范畴的合理工资薪金。
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