优 秀的程序员具备哪些特质

来源：沈阳兄弟连IT培训学校时间：2019/11/29 8:52:36

　　优 秀是多个纬度的，在多个维度上的评判标准也不是的。所以这个问题更合适的问法是，初创公司如何用有限的时间确定一个 coder 符合我们的需要？

　　假设场景是这样的，我们放了很多个 position 在外面，没有特别明确的招聘目标。有 HR 拿着一份简历过来了，说你们看看这个人怎么样，要不要约过来面一下？

　　看技术之外的东西。

　　认真的人简历一定是认真写的。如果是 新建 Microsoft Word 文档 (2).docx 就别看了。他愿意把什么放在简历里反映了他的价值观。

　　项目经历？Github 帐号？豆瓣书单？个人博客？顺着链接进去看一看，如果有 SNS 和博客，看他平时说什么做什么玩什么。

　　是不是一个有意思的人，和咱们团队合不合的来。面试的过程中也可以感觉出是否有热情，生活的压力和心态。

　　编码题越接近真实越好。

　　给他一个真实的 task，和足够长的时间，让他实现一个比较完整的功能。如果是过来面试，给他准备一台电脑。

　　看他的思路、方案、编码风格和习惯。如果觉得有必要，和他讨论一些觉得有趣的地方，为什么要这样做。

　　有的人倾向用纸笔，但这样考察会不够完整不够真实。

　　不看做的项目数量，看质量。

　　在筛简历的过程中，去看一看这些项目。如果是开源的，项目维护得如何，他在项目中起了怎样的推动作用，代码如何。

　　如果不开源，看看实现的结果如何，如果用户体验很差一般代码也不会好到哪里去。

　　面试过程中进一步验证这些项目的真实性。就每个项目问一些问题，看看他在这些项目中具体是如何解决这些问题的。

　　激进还是保守，是否优雅，有没有创造性。这时可以看出很多东西，技术取向、经验、态度、热情。这时你心中肯定已经有所取舍了吧。

　　看他能否给团队带来价值。

　　抛给他一些真正的难题和他一起探讨，可以是遇到过的，正在解决，或者将要遇到的问题。他可能会提出一个我们没有想到的解决方法，或者指出我们的看法存在误区。

　　这时可能会发现，他自己的经验或者思维方式可以填补团队的弱点。甚至可以推动一些我们一直想做但不能做的事情。

　　不厚道地说一句，面试真的是一个很好的交流机会，特别是对方是个大牛，你又养不起他的时候……

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