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在日本求职的制度是怎样的-石家庄樱花

来源：石家庄樱花日语培训学校时间：2022/12/3 8:59:25

　　在日本求职的制度是怎样的？
　　随着近些年日本留学申请的增多，越来越多的留学生考虑在日本工作，却又不知道日本的就业前景如何，留学多年的付出是否能跟回报成正比呢?今天小编就来浅析一下。
　　No.1
　　日本企业制度
　　很长一段时间日本都有年功序列(按照进入公司的年头计算，入职时间越长工资越高，即使没有为公司做出太大的贡献)、终身雇佣制度(只要是作为正社员进入公司，除非公司倒闭，否则公司是无法裁员的)，但是随着日本公司对于利益的看重，渐渐取消了这种制度。
　　虽然现在日本已经逐渐打破终身雇用制，但是大多公司还是存在这项制度的，也就成为了日本公司的“潜规则”。对于应聘者来说，人们也都倾向于将自己的一辈子奉献给一家公司，这就是日本人所谓的忠诚，毕竟公司对于自己有“恩”。所以说在毕业之后，选择公司成了每一个应聘者重视的问题，没有之一。这也是每年就职活动火爆的原因之一。
　　No.2
　　工资与奖金
　　一般来说，刚进入公司的社员(本科毕业)基本工资都是20万左右(1万多人民币)，硕士毕业稍微高一些，大概23万日元左右(约1.2万人民币)。基于这个标准，公司每年都会涨工资，一个月少则1万日元，多则5万，但是基本都是保持在1、2万日元之间。
　　日本的奖金制度也是比较诱人的，一年有两次奖金，夏天六七月份的时候会有一次，年底或是元旦的时候还会有一次。大公司的奖金基本为平时3个月工资左右，一般企业也有较低1个月的工资。
　　No.3
　　工作时间及加班制度
　　日本的上班时间基本上不固定，都是由各个公司根据自己公司的性质来制定的。但是，基本上都在早上9点半到12点左右就开始了(服务业除外)，下班时间也没有具体的时间表。这也正为日本变态的加班制度埋下了一个很好的伏笔。
　　说起加班，这个之所以经济能短时间内迅速发展和他们的加班精神是分不开的。像上述所说，因为社员对于公司存在着报恩的思想，所以他们愿意加班，哪怕是无偿加班。
　　在日本，晚上9点回家属于极其正常的一件事，甚至可以说成为了习惯。而且日本还有一个不成文的规矩，就是上司如果不走的话，下属基本上不能走且不会走的。并且不是回到家就可以不工作了，大部分人还是会在下班后回复上司的问题。
　　不过现在，日本也极力倡导不加班，因为日本人对于加班的看法发生了改变，还有就是日本“过劳死”现象的频发。而且加班一般都会有加班补偿，但是有的公司也不会给，毕竟大家都没有要求加班费，只有你自己要的话，也会被认为是不负责任、不合群的表现。
　　总的来说，对于刚毕业的学生来讲，日本的起薪还是比较不错的，不过比起薪资，你所积累的工作经验会让你未来的路更宽广。

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