日本人如何摆脱就业瓶颈

来源：上海樱花国际日语培训中心时间：2020/1/10 9:14:11

   　上海樱花国际日语小编为您解答，日本人如何摆脱就业瓶颈。同学们快来学习一下吧！

　　虽然现在企业招聘意向有上升的趋势，但是年轻人的雇佣情况依然严峻。2012年，大学毕业生中“既不也不就业”的无明确目标者达到了8万6566人。非雇佣和打工的“没有建立安定雇佣关系的毕业生”人数比例上升，占整体毕业人数的22.9%。（据文部科学省“2012年学校基本调查”）

　　因此，为了帮助苦战于就业活动的年轻人，各地增设了“支援就业活动的讲座”。例如前桥市从2010年起就开办了“前桥就业活动实践基地”，以就业活动中的年轻人、学生为对象，共有6次讲座。从自我分析、如何撰写应聘简历到教授面试对策等“基本就业活动”进行指导。千叶市也开设了“千叶市故乡劳动就业培训中心”，举办了“提高就业能力的讲座”、“面试对策讲座”等就职应援活动。

　　如果在附近没有这样的支援体制，还能参加民间企业举办的讲座。虽然这些基本上都是要收费的，但也有一些大型企业以“贡献社会的活动”为名义而0元举办活动。

　　那么，这些讲座具体都教些什么呢？为此我们采访了支援年轻人就职项目“认真就业”的企划部负责人黑石健太郎。

　　“在找工作时很容易感到孤独，因此意识到自己未留意的课题很重要。比起我们教授的内容，组建一个约15人参与的小团队，通过讨论自发将意识与自律行动联系起来才是终目的。”

　　一旦就职不顺利，很多人会对自身的面试技巧产生怀疑。然而黑石坦言，实际上无法就职的年轻人缺乏的是“执行力”。

　　“如今的求职战场十分险恶，参加了30家公司的面试，终于得到一家公司的内定。尽管如此，很多人似乎在达到这个数字之前就遭受挫折，丧失了自信。因此，‘认真就业’4天集体指导，在4次讲座期间，参加一次应聘，这作为家庭作业来完成。每次回顾成功与否，参与者共同切磋琢磨，终使所有人都能达成任务。”

　　这样的集体指导在提高面试技巧上也起到了作用。成员之间能够互相提建议，从“自以为是的面试”中摆脱出来。

　　“例如在招聘饮食店候补店长的面试中，有人以‘喜欢料理’展现自己。饮食店的话便以为喜欢料理是加分点，但招聘所期待的却是作为经营管理者的技能与适应性，所以效果不大。像这样的偏差，从第三者客观的观点中得到启发，找到自己的优势与企业所追求的能力之间‘真正的共同点’才是关键”。

　　上海樱花国际日语培训中心祝您学习愉快详情请咨询我们专业老师为您解答！！！

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://www.peixun360.com/1271/news/142163/违者必究！ 以上就是上海樱花国际日语培训中心 小编为您整理 日本人如何摆脱就业瓶颈的全部内容。